Radar del mercado laboral 2025: los nuevos puntos calientes para tu salto profesional

La Agencia Federal de Empleo informa de menos cuellos de botella, aunque los especialistas cualificados cambian de trabajo con más frecuencia que nunca: algunos nichos brillan con luz propia; quienes se posicionen en ellos desde el principio se asegurarán una ventaja en el mercado laboral.

Especialistas en IA y datos: la rapidez se convierte en beneficio

LinkedIn incluye los puestos de "Especialista en IA" e "Ingeniero de aprendizaje automático" entre las funciones de más rápido crecimiento para Alemania en 2025.

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Infraestructura nativa en la nube: la nube merece la pena

El trabajo híbrido está impulsando la necesidad de competencias en la nube. Una clara mayoría de empleados cita el trabajo desde casa como criterio de selección para los empleadores. Aquellos que dominen la arquitectura, el cumplimiento y el control de costes en entornos multicloud se convertirán en el eje de los equipos distribuidos.

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Ciberseguridad: se buscan guardianes digitales

Según informes del sector, los ataques de ransomware cuestan ahora a las empresas alemanas una media de siete cifras. Como resultado, aumentan los puestos de trabajo para analistas de seguridad informática y personal de respuesta a incidentes, incluso en ciudades que antes eran menos tecnológicas.

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Habilidades verdes y ESG: la sostenibilidad se convierte en asignatura obligatoria

Desde principios de 2025, la Directiva sobre la responsabilidad social de las empresas de la UE se aplica a muchas PYME y los informes de sostenibilidad están ahora sujetos a auditoría obligatoria. Las empresas con mejoras de la eficiencia apoyadas en la IA pueden lograr el crecimiento a pesar de la brecha de cualificaciones. Por ello, las empresas buscan gestores de medio ambiente y sostenibilidad que combinen la huella de carbono, la economía circular y la IA.

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People analytics & health management: el factor humano se convierte en un proyecto de datos

La demanda de analistas de datos de RRHH está creciendo porque las empresas están haciendo que la rotación de personal, las habilidades y el bienestar sean medibles.

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