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Tipo de titulación: Certificado "Derecho laboral
Certificado "Ciclo de vida del empleado -
Examen final: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
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Horario de las clases: A tiempo completoDe lunes a viernes, de 8.30 a 15.35 horas (en semanas festivas, de 8.30 a 17.10 horas).
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Lengua de enseñanza: Alemán
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Duración: 8 Semanas
Derecho laboral
Formas de empleo (aprox. 2 días)
Relaciones laborales de duración determinada y de duración indefinida
Modelos a tiempo parcial y derecho legal
Empleo marginal
Formación profesional
Convenio laboral y colectivo (aprox. 2 días)
Contratación y celebración del contrato
Redacción del contrato de trabajo
Control AGB de los contratos de trabajo
Ley de prueba (obligaciones, plazos, forma escrita)
Convenio colectivo y acuerdo de trabajo
Inteligencia artificial (IA) en el proceso de trabajo - aplicación conforme a la legislación (aprox. 1 día)
Presentación de tecnologías específicas de IA
Posibles aplicaciones en la legislación laboral (relevancia para los procesos de RRHH, cuestiones de documentación/riesgos)
AGG: Anuncios de empleo y procedimientos de solicitud (aprox. 2,5 días)
Introducción a la AGG
Gestión de la diversidad
Tratamiento de las solicitudes de empleo conforme a la protección de datos
Transparencia salarial (requisitos de los anuncios de empleo, derechos de información, etc.)
Análisis de las ofertas de empleo
Entrevistas de trabajo legalmente correctas
Obligaciones de trabajadores y empresarios (aprox. 3 días)
Obligaciones de trabajadores y empresarios
Horas de trabajo, salario y sueldo
Acuerdos de trabajo a distancia/oficina en casa
Derecho de dirección
Gestión de la integración en la empresa (BEM)
Acuerdos de objetivos
Responsabilidad en Derecho laboral
Protección de datos en la relación laboral
Ley de protección de denunciantes (HinSchG)
Tipos y características de las referencias laborales
Derecho constitucional laboral (aprox. 2,5 días)
¿Qué regula la BetrVG?
Funciones y derechos de información del comité de empresa
Derechos de cogestión y participación
Elección y organización del comité de empresa
Comité de empresa
Acuerdo de empresa
Permiso parental, permiso de maternidad, excedencia por cuidados y vacaciones (aprox. 3 días)
Advertencia y despido (aprox. 2 días)
Advertencias (función, forma, eficacia)
Motivos de despido
Tipos de rescisión y plazos de preaviso
Acuerdo de rescisión/conciliación
Protección contra el despido
Trabajo de proyecto (aprox. 2 días)
Consolidar los contenidos aprendidos
Presentación de los resultados del proyecto
Ciclo de vida del empleado - Inteligencia artificial (IA) en recursos humanos
Conceptos básicos del ciclo de vida del empleado (aprox. 2 días)
El ciclo de vida del empleado como mapa de procesos (casos de uso de RRHH, ventajas potenciales, límites)
Qué hacer y qué no hacer (human-in-the-loop, calidad)
Términos básicos de IA: Tipos de modelos (LLM, ML clásico), alucinaciones, fundamentos de la incitación
Gestión del cambio para la implantación de la IA
Fundamentos jurídicos (aprox. 2 días)
Ley de IA de la UE (clases de riesgo, obligaciones de alto riesgo, análisis de emociones/biométricos)
Obligación de alfabetización/formación en IA
GDPR (limitación de la finalidad, transparencia, art. 22)
DPIA y codeterminación (BetrVG)
Gobernanza y modelo operativo de la IA
Planificación y análisis del personal (aprox. 3 días)
Previsión de las necesidades de personal
RRHH basados en datos, análisis predictivo, análisis de personal
Planificación de personal y competencias
Análisis de fluctuaciones e indicadores tempranos
Control de los prejuicios en RRHH
IA en selección de personal (aprox. 5 días)
Páginas de destino, optimización de motores de búsqueda y redes sociales en la contratación de personal
Búsqueda activa y divulgación con IA
Contratación por competencias (tendencia del mercado y comprobación de la realidad)
Creación de anuncios de empleo con IA
Selección de CV asistida por IA
Chatbots y videoentrevistas
IA en desarrollo de personal (aprox. 4 días)
Procesos de incorporación automatizados
Análisis de carencias de competencias
Programas de formación continua y vías de aprendizaje con IA
Creación de directrices de evaluación de empleados
Satisfacción de los empleados/retención de empleados
Medición del impacto
IA en offboarding (aprox. 1 día)
Procesos de incorporación (traspaso, retención de conocimientos, automatización)
Creación de referencias laborales asistidas por IA
Trabajo por proyectos (aprox. 3 días)
Consolidar los contenidos aprendidos
Presentación de los resultados del proyecto
Es posible que se produzcan cambios. El contenido del curso se actualiza periódicamente.
Tras el curso, dominarás las áreas fundamentales del Derecho laboral alemán -desde la redacción de contratos y la cogestión hasta el despido- y serás capaz de diseñar procesos de Derecho laboral legalmente conformes, digitales y sensibles a la IA. Usted será capaz de evaluar legalmente el uso de herramientas de recursos humanos digitales y AI-apoyado y prácticamente implementar verificación, tiempo de trabajo y los requisitos de trabajo a distancia.
Además, conocerá en profundidad el uso práctico de la IA en el contexto de los RRHH a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado. Podrá seleccionar herramientas y procedimientos de IA adecuados, aplicar normas de calidad y rapidez fiables y crear artefactos típicos de RRHH con ayuda de la IA (por ejemplo, anuncios de empleo).
Tus conocimientos adicionales de inteligencia artificial (IA) en las áreas centrales de RRHH te abrirán un amplio abanico de oportunidades profesionales en RRHH y te convertirán en un pilar importante para un trabajo de RRHH exitoso y orientado al futuro.
Su significativo certificado proporciona una visión detallada de las cualificaciones que ha adquirido y mejora sus perspectivas profesionales.
Concepto didáctico
Tus profesores están altamente cualificados tanto profesional como didácticamente y te enseñarán desde el primer hasta el último día (no hay sistema de autoaprendizaje).
Aprenderá en grupos reducidos y eficaces. Los cursos suelen constar de 6 a 25 participantes. Las lecciones generales se complementan con numerosos ejercicios prácticos en todos los módulos del curso. La fase práctica es una parte importante del curso, ya que durante ella se procesa lo aprendido y se adquiere confianza y rutina en su aplicación. La parte final del curso incluye un proyecto, un estudio de caso o un examen final.
Aula virtual alfaview
Las clases se imparten utilizando la moderna tecnología de vídeo alfaview®, ya sea desde la comodidad de su propia casa o en nuestras instalaciones en Bildungszentrum. Todo el curso puede verse cara a cara a través de alfaview®, comunicarse entre sí con una calidad de voz sincronizada con los labios y trabajar en proyectos conjuntos. Por supuesto, también podrás ver y hablar con tus formadores conectados en directo en cualquier momento y recibirás clases de tus profesores en tiempo real durante todo el curso. Las clases no son e-learning, sino auténtica enseñanza presencial en directo a través de la tecnología de vídeo.
Los cursos de formación de alfatraining están subvencionados por Agentur für Arbeit y certificados de acuerdo con el reglamento de homologación AZAV. Al presentar una solicitud a Bildungsgutscheino Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein, la totalidad de los costes del curso suelen correr a cargo de su organismo financiador.
También es posible obtener financiación a través de Europäischen Sozialfonds (FSE), Deutsche Rentenversicherung (DRV) o programas de financiación regionales. Como soldado regular, tiene la posibilidad de asistir a cursos de formación continua a través de Berufsförderungsdienst (BFD). Las empresas también pueden cualificar a sus empleados a través de un programa de financiación de Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz).