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Tipo de titulación: Certificado "Diagnosticador de aptitudes con cualificación certificada por TÜV Rheinland"
Certificado "Ciclo de vida del empleado -
Examen final: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
Eignungsdiagnostiker:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation -
Horario de las clases: A tiempo completoDe lunes a viernes, de 8.30 a 15.35 horas (en semanas festivas, de 8.30 a 17.10 horas).
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Lengua de enseñanza: Alemán
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Duración: 8 Semanas
Diagnosticador de aptitudes en selección de personal con cualificación certificada por TÜV Rheinland
Introducción y presentación (aprox. 2 días)
Importancia del diagnóstico de aptitudes
Gestión del cambio
Definiciones y términos técnicos
Glosario de conceptos como base de datos
DIN 33430
Diagnóstico de aptitud en la gestión de personal
Funciones y tareas
Juicio diagnóstico
Observador para el diagnóstico de aptitudes (aprox. 3 días)
Creación de perfiles de requisitos
Proceso global de diagnóstico de aptitudes
Normas de calidad
Planificación de actividades
Análisis de documentos
Bots, rastreadores
Muestras de trabajo
Inteligencia artificial (IA) en el proceso de trabajo
Presentación de tecnologías específicas de IA
y posibles aplicaciones en el entorno profesional
Entrevistas personales (aprox. 5 días)
Comunicación y modelos de comunicación en el diagnóstico de aptitudes
Entrevista y directrices para la entrevista
Técnicas de entrevista y realización de entrevistas
Método STAR
Entrevistas ad hoc (centro de evaluación, auditoría y auditoría de gestión, evaluación de la gestión)
Selección de procedimientos adecuados
Observación y evaluación del comportamiento
Desarrollo y escalado
Procedimientos de rendimiento
Proceso de diagnóstico de idoneidad (aprox. 5 días)
Fundamentos de estadística
Procedimientos metodológicos
Ámbitos de aplicación
Análisis
Generación de declaraciones
Documentación y evaluación
Selección de procedimientos
Posibilidades y limitaciones del diagnóstico de aptitudes
Marco jurídico (aprox. 2 días)
Protección de datos (DSGVO, BDSG y otros reglamentos)
Conceptos básicos de la BetrV
Debate sobre las fuentes jurídicas
Deber de cogestión
Deberes profesionales
Obligaciones especiales de documentación
Obligaciones de notificación
Delimitaciones
Trabajo de proyecto, preparación para la certificación y examen de certificación "Diagnosticador de aptitudes con cualificación certificada por TÜV Rheinland" (aprox. 3 días)
Ciclo de vida del empleado - Inteligencia artificial (IA) en recursos humanos
Conceptos básicos del ciclo de vida del empleado (aprox. 2 días)
El ciclo de vida del empleado como mapa de procesos (casos de uso de RRHH, ventajas potenciales, límites)
Qué hacer y qué no hacer (human-in-the-loop, calidad)
Términos básicos de IA: Tipos de modelos (LLM, ML clásico), alucinaciones, fundamentos de la incitación
Gestión del cambio para la implantación de la IA
Fundamentos jurídicos (aprox. 2 días)
Ley de IA de la UE (clases de riesgo, obligaciones de alto riesgo, análisis de emociones/biométricos)
Obligación de alfabetización/formación en IA
GDPR (limitación de la finalidad, transparencia, art. 22)
DPIA y codeterminación (BetrVG)
Gobernanza y modelo operativo de la IA
Planificación y análisis del personal (aprox. 3 días)
Previsión de las necesidades de personal
RRHH basados en datos, análisis predictivo, análisis de personal
Planificación de personal y competencias
Análisis de fluctuaciones e indicadores tempranos
Control de los prejuicios en RRHH
IA en selección de personal (aprox. 5 días)
Páginas de destino, optimización de motores de búsqueda y redes sociales en la contratación de personal
Búsqueda activa y divulgación con IA
Contratación por competencias (tendencia del mercado y comprobación de la realidad)
Creación de anuncios de empleo con IA
Selección de CV asistida por IA
Chatbots y videoentrevistas
IA en desarrollo de personal (aprox. 4 días)
Procesos de incorporación automatizados
Análisis de carencias de competencias
Programas de formación continua y vías de aprendizaje con IA
Creación de directrices de evaluación de empleados
Satisfacción de los empleados/retención de empleados
Medición del impacto
IA en offboarding (aprox. 1 día)
Procesos de incorporación (traspaso, retención de conocimientos, automatización)
Creación de referencias laborales asistidas por IA
Trabajo por proyectos (aprox. 3 días)
Consolidar los contenidos aprendidos
Presentación de los resultados del proyecto
Es posible que se produzcan cambios. El contenido del curso se actualiza periódicamente.
Tras este curso, será capaz de evaluar la idoneidad de candidatos internos y externos y crear perfiles de requisitos. Dominará las técnicas de interrogatorio para comprobar las competencias y estará familiarizado con las condiciones legales y las características especiales.
Además, conocerá en profundidad el uso práctico de la IA en el contexto de los RRHH a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado. Podrá seleccionar herramientas y procedimientos de IA adecuados, aplicar normas de calidad y rapidez fiables y crear artefactos típicos de RRHH con ayuda de la IA (por ejemplo, anuncios de empleo).
El curso está dirigido a empleados de los ámbitos de los recursos humanos, la gestión y el desarrollo de personal que deseen adquirir o renovar sus conocimientos en el campo del diagnóstico de aptitudes.
Los diagnósticos de idoneidad se utilizan cada vez más en la contratación profesional y el marketing de personal, así como en la planificación empresarial, y se emplean principalmente en grandes y medianas empresas.
Tus conocimientos adicionales de inteligencia artificial (IA) en las áreas centrales de RRHH te abrirán un amplio abanico de oportunidades profesionales en RRHH y te convertirán en un pilar importante para un trabajo de RRHH exitoso y orientado al futuro.
Tras el curso, podrá demostrar sus nuevos conocimientos con una cualificación certificada por TÜV Rheinland.
Concepto didáctico
Tus profesores están altamente cualificados tanto profesional como didácticamente y te enseñarán desde el primer hasta el último día (no hay sistema de autoaprendizaje).
Aprenderá en grupos reducidos y eficaces. Los cursos suelen constar de 6 a 25 participantes. Las lecciones generales se complementan con numerosos ejercicios prácticos en todos los módulos del curso. La fase práctica es una parte importante del curso, ya que durante ella se procesa lo aprendido y se adquiere confianza y rutina en su aplicación. La parte final del curso incluye un proyecto, un estudio de caso o un examen final.
Aula virtual alfaview
Las clases se imparten utilizando la moderna tecnología de vídeo alfaview®, ya sea desde la comodidad de su propia casa o en nuestras instalaciones en Bildungszentrum. Todo el curso puede verse cara a cara a través de alfaview®, comunicarse entre sí con una calidad de voz sincronizada con los labios y trabajar en proyectos conjuntos. Por supuesto, también podrás ver y hablar con tus formadores conectados en directo en cualquier momento y recibirás clases de tus profesores en tiempo real durante todo el curso. Las clases no son e-learning, sino auténtica enseñanza presencial en directo a través de la tecnología de vídeo.
Los cursos de formación de alfatraining están subvencionados por Agentur für Arbeit y certificados de acuerdo con el reglamento de homologación AZAV. Al presentar una solicitud a Bildungsgutscheino Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein, la totalidad de los costes del curso suelen correr a cargo de su organismo financiador.
También es posible obtener financiación a través de Europäischen Sozialfonds (FSE), Deutsche Rentenversicherung (DRV) o programas de financiación regionales. Como soldado regular, tiene la posibilidad de asistir a cursos de formación continua a través de Berufsförderungsdienst (BFD). Las empresas también pueden cualificar a sus empleados a través de un programa de financiación de Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz).