Diagnóstico de aptitudes en la selección de personal con el Ciclo de Vida del Empleado

Los diagnosticadores de aptitudes analizan las competencias de los candidatos internos y externos para pronunciarse sobre su idoneidad profesional. En el curso se explican los fundamentos del diagnóstico de aptitudes según la norma DIN 33430 y las tareas básicas de los empleados en este ámbito. Además, se explican métodos como las técnicas especiales de entrevista o los centros de evaluación, que se utilizan para la evaluación objetiva de los candidatos. Por último, se habla de la evaluación de estas valoraciones y del marco legal. También aprenderás en detalle cómo se utiliza la inteligencia artificial (IA) en el ámbito de los recursos humanos.
  • Tipo de titulación: Certificado "Diagnosticador de aptitudes con cualificación certificada por TÜV Rheinland"
    Certificado "Ciclo de vida del empleado
  • Examen final: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
    Eignungsdiagnostiker:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation
  • Horario de las clases: A tiempo completo
    De lunes a viernes, de 8.30 a 15.35 horas (en semanas festivas, de 8.30 a 17.10 horas).
  • Lengua de enseñanza: Alemán
  • Duración: 8 Semanas

Diagnosticador de aptitudes en selección de personal con cualificación certificada por TÜV Rheinland

Introducción y presentación (aprox. 2 días)

Importancia del diagnóstico de aptitudes

Gestión del cambio

Definiciones y términos técnicos

Glosario de conceptos como base de datos

DIN 33430

Diagnóstico de aptitud en la gestión de personal

Funciones y tareas

Juicio diagnóstico


Observador para el diagnóstico de aptitudes (aprox. 3 días)

Creación de perfiles de requisitos

Proceso global de diagnóstico de aptitudes

Normas de calidad

Planificación de actividades

Análisis de documentos

Bots, rastreadores

Muestras de trabajo


Inteligencia artificial (IA) en el proceso de trabajo

Presentación de tecnologías específicas de IA

y posibles aplicaciones en el entorno profesional


Entrevistas personales (aprox. 5 días)

Comunicación y modelos de comunicación en el diagnóstico de aptitudes

Entrevista y directrices para la entrevista

Técnicas de entrevista y realización de entrevistas

Método STAR

Entrevistas ad hoc (centro de evaluación, auditoría y auditoría de gestión, evaluación de la gestión)

Selección de procedimientos adecuados

Observación y evaluación del comportamiento

Desarrollo y escalado

Procedimientos de rendimiento


Proceso de diagnóstico de idoneidad (aprox. 5 días)

Fundamentos de estadística

Procedimientos metodológicos

Ámbitos de aplicación

Análisis

Generación de declaraciones

Documentación y evaluación

Selección de procedimientos

Posibilidades y limitaciones del diagnóstico de aptitudes


Marco jurídico (aprox. 2 días)

Protección de datos (DSGVO, BDSG y otros reglamentos)

Conceptos básicos de la BetrV

Debate sobre las fuentes jurídicas

Deber de cogestión

Deberes profesionales

Obligaciones especiales de documentación

Obligaciones de notificación

Delimitaciones


Trabajo de proyecto, preparación para la certificación y examen de certificación "Diagnosticador de aptitudes con cualificación certificada por TÜV Rheinland" (aprox. 3 días)

Ciclo de vida del empleado - Inteligencia artificial (IA) en recursos humanos

Conceptos básicos del ciclo de vida del empleado (aprox. 1 día)

Comprender el ciclo de vida del empleado

Importancia de la IA en el sector de los RRHH

Términos, oportunidades y retos

Gestión del cambio para la implantación de la IA

Análisis predictivo, análisis de personas


Fundamentos jurídicos (aprox. 1 día)

Protección de datos (DSGVO), prevención de sesgos

Reglamento de IA, Ley de IA, Directiva de IA

Ética, riesgos de cumplimiento


Planificación y análisis del personal (aprox. 3 días)

Previsión de las necesidades de personal

Recursos humanos basados en datos

Análisis de fluctuaciones

Planificación de la plantilla


La IA en la selección de personal (aprox. 6 días)

Páginas de destino, optimización de motores de búsqueda y redes sociales en la contratación de personal

Búsqueda activa con IA

Análisis de CV asistido por IA

Portales de evaluación y preselección automatizada

Chatbots

Entrevistas en vídeo


IA en desarrollo de personal (aprox. 6 días)

Procesos de incorporación automatizados

Análisis de carencias de competencias

Programas de formación continua

Medición de la satisfacción de los empleados

Retención de empleados


Trabajo de proyecto (aprox. 3 días)

Profundizar en los contenidos aprendidos

Presentación de los resultados del proyecto



Es posible que se produzcan cambios. El contenido del curso se actualiza periódicamente.

Tras este curso, será capaz de evaluar la idoneidad de candidatos internos y externos y crear perfiles de requisitos sobre la base de la norma DIN 33430. Dominará las técnicas de interrogatorio para comprobar las competencias y estará familiarizado con las condiciones legales y las características especiales.

También aprenderá a utilizar la inteligencia artificial (IA) en el trabajo de RRHH: desde la contratación, las entrevistas y la incorporación hasta el desarrollo del personal.

El curso está dirigido a empleados de los ámbitos de los recursos humanos, la gestión y el desarrollo de personal que deseen adquirir o renovar sus conocimientos en el campo del diagnóstico de aptitudes.

Los diagnósticos de idoneidad se utilizan cada vez más en la contratación profesional y el marketing de personal, así como en la planificación empresarial, y se emplean principalmente en grandes y medianas empresas.

Tus conocimientos adicionales de inteligencia artificial (IA) en las áreas centrales de RRHH te abrirán un amplio abanico de oportunidades profesionales en RRHH y te convertirán en un pilar importante para un trabajo de RRHH exitoso y orientado al futuro.

Tras el curso, podrá demostrar sus nuevos conocimientos con una cualificación certificada por TÜV Rheinland.

Concepto didáctico

Tus profesores están altamente cualificados tanto profesional como didácticamente y te enseñarán desde el primer hasta el último día (no hay sistema de autoaprendizaje).

Aprenderá en grupos reducidos y eficaces. Los cursos suelen constar de 6 a 25 participantes. Las lecciones generales se complementan con numerosos ejercicios prácticos en todos los módulos del curso. La fase práctica es una parte importante del curso, ya que durante ella se procesa lo aprendido y se adquiere confianza y rutina en su aplicación. La parte final del curso incluye un proyecto, un estudio de caso o un examen final.

 

Aula virtual alfaview

Las clases se imparten utilizando la moderna tecnología de vídeo alfaview®, ya sea desde la comodidad de su propia casa o en nuestras instalaciones en Bildungszentrum. Todo el curso puede verse cara a cara a través de alfaview®, comunicarse entre sí con una calidad de voz sincronizada con los labios y trabajar en proyectos conjuntos. Por supuesto, también podrás ver y hablar con tus formadores conectados en directo en cualquier momento y recibirás clases de tus profesores en tiempo real durante todo el curso. Las clases no son e-learning, sino auténtica enseñanza presencial en directo a través de la tecnología de vídeo.

 

Los cursos de formación de alfatraining están subvencionados por Agentur für Arbeit y certificados de acuerdo con el reglamento de homologación AZAV. Al presentar una solicitud a Bildungsgutscheino Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein, la totalidad de los costes del curso suelen correr a cargo de su organismo financiador.
También es posible obtener financiación a través de Europäischen Sozialfonds (FSE), Deutsche Rentenversicherung (DRV) o programas de financiación regionales. Como soldado regular, tiene la posibilidad de asistir a cursos de formación continua a través de Berufsförderungsdienst (BFD). Las empresas también pueden cualificar a sus empleados a través de un programa de financiación de Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz).

Estaremos encantados de asesorarte gratuitamente.

0800 3456-500 De lunes a viernes, de 8.00 a 17.00 h.
gratis desde todas las redes alemanas.

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