Diagnosticador de aptitudes en la selección de personal con el usuario de SAP Gestión de Recursos Humanos (HCM)
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Tipo de titulación: Certificado "Diagnosticador de aptitudes con cualificación certificada por TÜV Rheinland"
Certificado original de usuario SAP -
Examen final: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
Eignungsdiagnostiker:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation
SAP-Anwenderzertifizierung UC_S4HR -
Horario de las clases: A tiempo completoDe lunes a viernes, de 8.30 a 15.35 horas (en semanas festivas, de 8.30 a 17.10 horas).
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Lengua de enseñanza: Alemán
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Duración: 8 Semanas
Diagnosticador de aptitudes en selección de personal con cualificación certificada por TÜV Rheinland
Introducción y presentación (aprox. 2 días)
Importancia del diagnóstico de aptitudes
Gestión del cambio
Definiciones y términos técnicos
Glosario de conceptos como base de datos
DIN 33430
Diagnóstico de aptitud en la gestión de personal
Funciones y tareas
Juicio diagnóstico
Observador para el diagnóstico de aptitudes (aprox. 3 días)
Creación de perfiles de requisitos
Proceso global de diagnóstico de aptitudes
Normas de calidad
Planificación de actividades
Análisis de documentos
Bots, rastreadores
Muestras de trabajo
Inteligencia artificial (IA) en el proceso de trabajo
Presentación de tecnologías específicas de IA
y posibles aplicaciones en el entorno profesional
Entrevistas personales (aprox. 5 días)
Comunicación y modelos de comunicación en el diagnóstico de aptitudes
Entrevista y directrices para la entrevista
Técnicas de entrevista y realización de entrevistas
Método STAR
Entrevistas ad hoc (centro de evaluación, auditoría y auditoría de gestión, evaluación de la gestión)
Selección de procedimientos adecuados
Observación y evaluación del comportamiento
Desarrollo y escalado
Procedimientos de rendimiento
Proceso de diagnóstico de idoneidad (aprox. 5 días)
Fundamentos de estadística
Procedimientos metodológicos
Ámbitos de aplicación
Análisis
Generación de declaraciones
Documentación y evaluación
Selección de procedimientos
Posibilidades y limitaciones del diagnóstico de aptitudes
Marco jurídico (aprox. 2 días)
Protección de datos (DSGVO, BDSG y otros reglamentos)
Conceptos básicos de la BetrV
Debate sobre las fuentes jurídicas
Deber de cogestión
Deberes profesionales
Obligaciones especiales de documentación
Obligaciones de notificación
Delimitaciones
Trabajo de proyecto, preparación para la certificación y examen de certificación "Diagnosticador de aptitudes con cualificación certificada por TÜV Rheinland" (aprox. 3 días)
Usuario SAP Gestión de Recursos Humanos (HCM)
Introducción, sesión informativa técnica e inscripción SAP Learning Hub (aprox. 1 día)
SAPHR - Visión general de SAP HCM (aprox. 3 días)
Navegación SAP
Estructuras en la Gestión del Capital Humano
Información de Empleados
Analítica
Inteligencia artificial (IA) en el proceso de trabajo
Presentación de tecnologías específicas de IA y posibles aplicaciones en el entorno profesional
S4HR05 - Procesos de negocio en SAP ERP HCM en S/4HANA (aprox. 8 días)
Iniciar SAP Human Capital Management para SAP S/4HANA
Actualizar los datos maestros de personal
Uso de estructuras en HCM
Ejecutar procesos en la administración de personal
Utilizar la gestión del tiempo
Utilizar las funciones de análisis de SAP HCM
S4HR11 - Procesos empresariales en HCM Nómina para S/4HANA (aprox. 3 días)
Describir los fundamentos del cálculo de la nómina
Trabajar con los datos maestros de los empleados para la nómina y las acciones de personal
Explorar el proceso de nómina
Conocer escenarios de nómina
Solucionar y resolver errores típicos en el cálculo de la nómina
Describir las actividades de seguimiento
Encontrar recursos adicionales
Trabajo de proyecto/estudio de casos, preparación de la certificación y certificación de usuario SAP Gestión del capital humano (aprox. 5 días)
Es posible que se produzcan cambios. El contenido del curso se actualiza periódicamente.
Tras este curso, será capaz de evaluar la idoneidad de candidatos internos y externos y crear perfiles de requisitos sobre la base de la norma DIN 33430. Dominará las técnicas de interrogatorio para comprobar las competencias y estará familiarizado con las condiciones legales y las características especiales.
El curso también le ofrece una introducción sistemática a los métodos y aplicaciones básicos de la gestión de recursos humanos en el sistema SAP. Completará su perfil profesional con la certificación de usuario de SAP.
El curso está dirigido a empleados de los ámbitos de los recursos humanos, la gestión y el desarrollo de personal que deseen adquirir o renovar sus conocimientos en el campo del diagnóstico de aptitudes.
El curso también está dirigido a personas con formación, experiencia profesional o buenos conocimientos básicos en el ámbito comercial o administrativo, así como a especialistas en el campo de la gestión de recursos humanos.
Las grandes y medianas empresas de la industria, el comercio y el sector servicios demandan especialistas en RRHH con conocimientos de SAP.
Su significativo certificado proporciona una visión detallada de las cualificaciones que ha adquirido y mejora sus perspectivas profesionales.
Socio de formación de SAP® Alemania
En colaboración con el socio de formación de SAP alfatraining Bildungszentrum GmbH, le proporcionaremos una cualificación personalizada para un puesto de trabajo en la industria y la empresa.
Estarás conectado directamente a los servidores de SAP® Alemania y aprenderás en el sistema de formación original de SAP® (IDES) en su versión más reciente. Esto le proporciona la experiencia práctica necesaria durante el curso.
Además, todos los cursos para usuarios de SAP concluyen con la certificación original de SAP. Nuestros instructores SAP son consultores SAP cualificados que le proporcionarán un apoyo intensivo y le prepararán de forma óptima para el examen de certificación.
Concepto didáctico
Sus instructores están altamente cualificados tanto profesional como didácticamente y le enseñarán desde el primer hasta el último día (sin sistema de autoaprendizaje).
Aprenderá en grupos reducidos y eficaces. Los cursos suelen constar de 6 a 25 participantes. Las lecciones generales se complementan con numerosos ejercicios prácticos en todos los módulos del curso. La fase práctica es una parte importante del curso, ya que durante ella se procesa lo aprendido y se adquiere confianza y rutina en su aplicación. La parte final del curso incluye un proyecto, un estudio de caso o un examen final.
Aula virtual alfaview
Las clases se imparten a través de la moderna tecnología de vídeo alfaview®, ya sea desde la comodidad de su propia casa o en nuestras instalaciones en Bildungszentrum. Todo el curso puede verse cara a cara a través de alfaview®, comunicarse entre sí con una calidad de voz sincronizada con los labios y trabajar en proyectos conjuntos. Por supuesto, también podrás ver y hablar con tus formadores conectados en directo en cualquier momento y recibirás clases de tus profesores en tiempo real durante todo el curso. Las clases no son e-learning, sino auténtica enseñanza presencial en directo a través de la tecnología de vídeo.
Los cursos de formación de alfatraining están subvencionados por Agentur für Arbeit y certificados de acuerdo con el reglamento de homologación AZAV. Al presentar una solicitud a Bildungsgutscheino Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein, la totalidad de los costes del curso suelen correr a cargo de su organismo financiador.
También es posible obtener financiación a través de Europäischen Sozialfonds (FSE), Deutsche Rentenversicherung (DRV) o programas de financiación regionales. Como soldado regular, tiene la posibilidad de asistir a cursos de formación continua a través de Berufsförderungsdienst (BFD). Las empresas también pueden cualificar a sus empleados a través de un programa de financiación de Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz).