-
Tipo de titulación: Certificado de "Administrador de Empresas Certificado
Certificado "Fundamentos de Contabilidad"
Certificado "Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos" -
Examen final: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
Certified Business Administrator -
Horario de las clases: A tiempo completoDe lunes a viernes, de 8.30 a 15.35 horas (en semanas festivas, de 8.30 a 17.10 horas).
-
Lengua de enseñanza: Alemán
-
Duración: 12 Semanas
Fundamentos de administración de empresas y contabilidad
Derecho mercantil (aprox. 2,5 días)
Formularios jurídicos
Contrato de compraventa
Fusiones/cooperaciones de empresas
Derecho concursal
Fiscalidad y aspectos jurídicos de la empresa (aprox. 0,5 días)
Fundamentos de la gestión empresarial
Fundamentos del impuesto de sociedades
Inteligencia artificial (IA) en el proceso de trabajo
Presentación de tecnologías específicas de IA
y posibles aplicaciones en el entorno profesional
Cuentas anuales: Balance y pérdidas y ganancias con introducción a la contabilidad (aprox. 7 días)
Objetivos de los estados financieros anuales
Estructura de un balance
Activo/Pasivo
Inventario
Cuenta de pérdidas y ganancias (PyG)
Estados financieros/resultados del ejercicio con cobros/pagos
Provisiones
Reservas
Amortizaciones
Efectos de los gastos en los estados financieros anuales
Análisis de la cuenta de pérdidas y ganancias
Análisis de la cuenta de pérdidas y ganancias en forma de escala
Análisis de los estados financieros anuales
Objetivos corporativos y cifras clave (aprox. 2 días)
Rentabilidad
Rentabilidad de los fondos propios
Ratios de rentabilidad
Ratios de liquidez
Productividad
Aplicación de la contabilidad de costes en las pequeñas empresas (aprox. 4 días)
Tareas de la contabilidad de costes
Términos utilizados en contabilidad de costes
Cálculo de precios
Contabilidad de centros de coste
Contabilidad de centros de beneficio
Trabajo de proyecto, preparación de la certificación y examen de certificación (aprox. 4 días)
Conceptos básicos de contabilidad
Conceptos básicos de contabilidad (a tiempo completo aprox. 1 día/a tiempo parcial aprox. 2 días)
Fundamentos jurídicos
Inventario, balance
Contabilización en el balance y en la cuenta de pérdidas y ganancias (a tiempo completo aprox. 2,5 días/a tiempo parcial aprox. 5 días)
Cambios de valor en el balance
Disolución del balance en cuentas de balance
Contabilización de operaciones y cierre de cuentas de balance
Registros contables simples y compuestos
Cuenta de apertura y cierre del balance
Gastos e ingresos
Cuenta de pérdidas y ganancias como cuenta de cierre de las cuentas de pérdidas y ganancias
Introducción a la amortización del inmovilizado material (jornada completa aprox. 0,5 días/ jornada parcial aprox. 1 día)
Causas, contabilización, efecto y cálculo de las amortizaciones
Cuenta de pérdidas y ganancias
Cambios en el inventario (tiempo completo aprox. 1 día/tiempo parcial aprox. 2 días)
Aumento de existencias, disminución de existencias
Efecto en la cuenta de pérdidas y ganancias
Inteligencia artificial (IA) en el proceso de trabajo
Presentación de tecnologías específicas de IA
y posibles aplicaciones en el entorno profesional
Impuesto sobre el valor añadido sobre compras y ventas (jornada completa aprox. 1 día/ jornada parcial aprox. 2 días)
La naturaleza del impuesto sobre las ventas (impuesto sobre el valor añadido)
El impuesto sobre el valor añadido: una partida transitoria para las empresas
Contabilización del impuesto sobre las ventas
Retiradas e ingresos privados (tiempo completo aprox. 1 día/tiempo parcial aprox. 2 días)
Cuenta privada
Retirada de artículos y otros servicios gratuitos
Organización de la contabilidad (jornada completa aprox. 3 días/ jornada parcial aprox. 6 días)
Plan contable y plan de cuentas
Tareas y estructura del plan contable
Organización de documentos
Significado y tipos de documentos
Los libros de contabilidad financiera
Libro mayor, libro mayor, libros auxiliares
Contabilidad de partidas abiertas
Compras y reservas de ventas (jornada completa aprox. 3 días/ jornada parcial aprox. 6 días)
Mercancía
Costes de adquisición, devoluciones
Descuentos inmediatos, reducciones de precios
Cuentas de entrega, cuentas de clientes
Contabilización de las compras de material en las cuentas de gastos
Reservas en el área de personal (tiempo completo aprox. 1 día/tiempo parcial aprox. 2 días)
Sueldos, salarios
Anticipos, prestaciones en especie
Indemnizaciones especiales
Contabilización en el área de inmovilizado (jornada completa aprox. 0,5 días/parcial aprox. 1 día)
Contabilidad de activos fijos
Adquisición de activos fijos
Baja, venta, retiro de activos fijos
Fiscalidad de empresas y empresarios (jornada completa aprox. 0,5 días/parcial aprox. 1 día)
Estados financieros anuales (a tiempo completo aprox. 2 días/a tiempo parcial aprox. 4 días)
Diferencias de inventario
Otros créditos/otros pasivos
Gastos anticipados e ingresos diferidos
Devengos y provisiones
Métodos de depreciación y amortización
Trabajo de proyecto (a tiempo completo aprox. 3 días/a tiempo parcial aprox. 6 días)
Consolidar los contenidos aprendidos
Presentación de los resultados del proyecto
Fundamentos de la gestión de recursos humanos
Fundamentos de la gestión de recursos humanos (aprox. 2 días)
Objetivos y tareas de la gestión operativa de recursos humanos
Organización y condiciones marco de la gestión de recursos humanos
Administración de personal
Información y estadísticas de personal
Gestión de la diversidad
Inteligencia artificial (IA) en el proceso de trabajo
Presentación de tecnologías específicas de IA
y posibles aplicaciones en el entorno profesional
Gestión de personal (aprox. 5 días)
Tareas y estructuras de procesos
Instrumentos de administración de personal
Sistemas de información
Fundamentos del derecho laboral
Contratos de trabajo
Protección de datos
Planificación/contratación de personal (aprox. 5 días)
Objetivos, importancia y tareas de la planificación de personal
Procesos y componentes de la planificación de personal
Gestión de candidatos y perfiles de requisitos
Evaluación de los documentos de los candidatos
Particularidades de las PYME
Entrevistas de trabajo/procedimiento de selección
Contratación de nuevos empleados
Desarrollo del personal (aprox. 3 días)
Cuestiones básicas del desarrollo del personal
Instrumentos de promoción
Evaluación del personal
Etapas de desarrollo y medición de objetivos
Formación en la empresa y formación continua
Diferenciación entre formación continua y formas de formación
Remuneración del personal (aprox. 3 días)
Costes de personal
Fundamentos de la contabilidad de costes y actividades
Formas de remuneración
Fundamentos de la contabilidad de nóminas
Cálculo del salario bruto/neto
Normativa sobre el impuesto sobre la renta y la seguridad social
Contabilidad de nóminas
Trabajo de proyecto (aprox. 2 días)
Consolidar los contenidos aprendidos
Presentación de los resultados del proyecto
Es posible que se produzcan cambios. El contenido del curso se actualiza periódicamente.
Tras el curso, estarás familiarizado con la mentalidad comercial y de gestión empresarial y tendrás nociones básicas de contabilidad.
A continuación, el curso ofrece una introducción a la contabilidad. Dominará el manejo competente de los procesos contables. Todo se considera y explica de forma práctica y en el contexto de las operaciones comerciales globales de una empresa.
A continuación, el curso ofrece una introducción sistemática al trabajo de RRHH. Usted aprenderá las áreas centrales de la gestión de recursos humanos y será capaz de aplicarlos de una manera orientada a la práctica.
Unos sólidos conocimientos básicos de gestión comercial y empresarial son indispensables en el mundo laboral actual y le facilitarán la comprensión de la práctica empresarial.
Los empleados con profundos conocimientos de contabilidad y recursos humanos son demandados en todos los sectores y en empresas de todos los tamaños. Su significativo certificado proporciona una visión detallada de las cualificaciones adquiridas y mejora la entrada y el ascenso en la carrera profesional.
Concepto didáctico
Tus profesores están altamente cualificados tanto profesional como didácticamente y te enseñarán desde el primer hasta el último día (no hay sistema de autoaprendizaje).
Aprenderá en grupos reducidos y eficaces. Los cursos suelen constar de 6 a 25 participantes. Las lecciones generales se complementan con numerosos ejercicios prácticos en todos los módulos del curso. La fase práctica es una parte importante del curso, ya que durante ella se procesa lo aprendido y se adquiere confianza y rutina en su aplicación. La parte final del curso incluye un proyecto, un estudio de caso o un examen final.
Aula virtual alfaview
Las clases se imparten utilizando la moderna tecnología de vídeo alfaview®, ya sea desde la comodidad de su propia casa o en nuestras instalaciones en Bildungszentrum. Todo el curso puede verse cara a cara a través de alfaview®, comunicarse entre sí con una calidad de voz sincronizada con los labios y trabajar en proyectos conjuntos. Por supuesto, también podrás ver y hablar con tus formadores conectados en directo en cualquier momento y recibirás clases de tus profesores en tiempo real durante todo el curso. Las clases no son e-learning, sino auténtica enseñanza presencial en directo a través de la tecnología de vídeo.
Los cursos de formación de alfatraining están subvencionados por Agentur für Arbeit y certificados de acuerdo con el reglamento de homologación AZAV. Al presentar una solicitud a Bildungsgutscheino Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein, la totalidad de los costes del curso suelen correr a cargo de su organismo financiador.
También es posible obtener financiación a través de Europäischen Sozialfonds (FSE), Deutsche Rentenversicherung (DRV) o programas de financiación regionales. Como soldado regular, tiene la posibilidad de asistir a cursos de formación continua a través de Berufsförderungsdienst (BFD). Las empresas también pueden cualificar a sus empleados a través de un programa de financiación de Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz).