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Tipo de titulación: Certificado "Fundamentos de Contabilidad"
Certificado "Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos" -
Examen final: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
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Horario de las clases: A tiempo completoDe lunes a viernes, de 8.30 a 15.35 horas (en semanas festivas, de 8.30 a 17.10 horas).
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Lengua de enseñanza: Alemán
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Duración: 8 Semanas
Conceptos básicos de contabilidad
Conceptos básicos de contabilidad (a tiempo completo aprox. 2,5 días/a tiempo parcial aprox. 5 días)
Fundamentos jurídicos
Inventario, inventario, balance
Organización de documentos
Registro de la propiedad, libro mayor, libros auxiliares
Plan contable y plan de cuentas
Tareas y estructura del plan contable
Inteligencia artificial (IA) en contabilidad (jornada completa aprox. 0,5 días/parcial aprox. 1 día)
La IA como asistente digital en los procesos comerciales
Posibles aplicaciones y límites de la IA en la contabilidad
Contabilización en el inventario y en las cuentas de pérdidas y ganancias (a tiempo completo aprox. 5 días/a tiempo parcial aprox. 10 días)
Efectos de los cambios en el inventario y las transacciones comerciales en las partidas del balance
Desglose del balance en cuentas de balance
Contabilización de las operaciones y cierre de las cuentas del balance
Registro contable simple y compuesto
Cuenta de balance inicial y final
Gastos e ingresos
Cuenta de pérdidas y ganancias como cuenta de cierre de las cuentas de pérdidas y ganancias
Introducción a la amortización de activos amortizables (jornada completa aprox. 0,5 días/parcial aprox. 1 día)
Causas, efectos, cálculo y contabilización de la depreciación y la amortización
Efectos sobre la cuenta de resultados y el beneficio anual
Impuesto sobre el valor añadido sobre compras y ventas (jornada completa aprox. 1 día/ jornada parcial aprox. 2 días)
Naturaleza del impuesto sobre las ventas (impuesto sobre el valor añadido)
El impuesto sobre el valor añadido como elemento transitorio
Contabilización del impuesto sobre las ventas y del impuesto soportado
Retiradas y depósitos privados (a tiempo completo aprox. 1 día/a tiempo parcial aprox. 2 días)
Resumen de reintegros e ingresos privados
Contabilizaciones a través de la cuenta privada
Cierre de la cuenta privada
Compras y reservas de ventas (jornada completa aprox. 3 días/ jornada parcial aprox. 6 días)
Mercancía
Costes de adquisición, costes de distribución
Devoluciones, notas de crédito
Rebajas, descuentos y bonificaciones
Contabilización de operaciones comerciales seleccionadas (a tiempo completo aprox. 2 días/a tiempo parcial aprox. 4 días)
Conceptos básicos de la contabilidad de partidas abiertas
Contabilizaciones en el área de personal
Contabilizaciones en el área de propiedad, planta y equipo
Contabilizaciones en el área fiscal
Cierre del ejercicio (tiempo completo aprox. 1,5 días/tiempo parcial aprox. 3 días)
Asientos preparatorios de cierre
Contabilización de las diferencias de inventario
Periodificación de gastos e ingresos
Trabajo de proyecto (a tiempo completo aprox. 3 días/a tiempo parcial aprox. 6 días)
Consolidar los contenidos aprendidos
Presentación de los resultados del proyecto
Fundamentos de la gestión de recursos humanos
Fundamentos de la gestión de recursos humanos (aprox. 2 días)
Objetivos y tareas de la gestión operativa de recursos humanos
Organización y condiciones marco de la gestión de recursos humanos
Administración de personal
Información y estadísticas de personal
Gestión de la diversidad
Inteligencia artificial (IA) en el proceso de trabajo
Presentación de tecnologías específicas de IA
y posibles aplicaciones en el entorno profesional
Gestión de personal (aprox. 5 días)
Tareas y estructuras de procesos
Instrumentos de administración de personal
Sistemas de información
Fundamentos del derecho laboral
Contratos de trabajo
Protección de datos
Planificación/contratación de personal (aprox. 5 días)
Objetivos, importancia y tareas de la planificación de personal
Procesos y componentes de la planificación de personal
Gestión de candidatos y perfiles de requisitos
Evaluación de los documentos de los candidatos
Particularidades de las PYME
Entrevistas de trabajo/procedimiento de selección
Contratación de nuevos empleados
Desarrollo del personal (aprox. 3 días)
Cuestiones básicas del desarrollo del personal
Instrumentos de promoción
Evaluación del personal
Etapas de desarrollo y medición de objetivos
Formación en la empresa y formación continua
Diferenciación entre formación continua y formas de formación
Remuneración del personal (aprox. 3 días)
Costes de personal
Fundamentos de la contabilidad de costes y actividades
Formas de remuneración
Fundamentos de la contabilidad de nóminas
Cálculo del salario bruto/neto
Normativa sobre el impuesto sobre la renta y la seguridad social
Contabilidad de nóminas
Trabajo de proyecto (aprox. 2 días)
Consolidar los contenidos aprendidos
Presentación de los resultados del proyecto
Es posible que se produzcan cambios, el contenido del curso se actualiza regularmente.
El curso ofrece una introducción sistemática a la teneduría de libros y, a partir de ahí, podrá manejar con competencia los procesos contables. Todo se considera y se explica de forma práctica y en el contexto de las operaciones comerciales generales de una empresa.
A continuación, el curso ofrece una introducción sistemática al trabajo de RRHH. Usted aprenderá las áreas centrales de la gestión de recursos humanos y será capaz de aplicarlos de una manera orientada a la práctica.
Los empleados con sólidos conocimientos básicos de contabilidad y recursos humanos son indispensables en el mundo laboral actual y están muy solicitados en empresas de todos los tamaños y en todos los sectores.
Su significativo certificado proporciona una visión detallada de las cualificaciones que ha adquirido y mejora sus perspectivas profesionales.
Concepto didáctico
Tus profesores están altamente cualificados tanto profesional como didácticamente y te enseñarán desde el primer hasta el último día (no hay sistema de autoaprendizaje).
Aprenderá en grupos reducidos y eficaces. Los cursos suelen constar de 6 a 25 participantes. Las lecciones generales se complementan con numerosos ejercicios prácticos en todos los módulos del curso. La fase práctica es una parte importante del curso, ya que durante ella se procesa lo aprendido y se adquiere confianza y rutina en su aplicación. La parte final del curso incluye un proyecto, un estudio de caso o un examen final.
Aula virtual alfaview
Las clases se imparten utilizando la moderna tecnología de vídeo alfaview®, ya sea desde la comodidad de su propia casa o en nuestras instalaciones en Bildungszentrum. Todo el curso puede verse cara a cara a través de alfaview®, comunicarse entre sí con una calidad de voz sincronizada con los labios y trabajar en proyectos conjuntos. Por supuesto, también podrás ver y hablar con tus formadores conectados en directo en cualquier momento y recibirás clases de tus profesores en tiempo real durante todo el curso. Las clases no son e-learning, sino auténtica enseñanza presencial en directo a través de la tecnología de vídeo.
Los cursos de formación de alfatraining están subvencionados por Agentur für Arbeit y certificados de acuerdo con el reglamento de homologación AZAV. Al presentar una solicitud a Bildungsgutscheino Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein, la totalidad de los costes del curso suelen correr a cargo de su organismo financiador.
También es posible obtener financiación a través de Europäischen Sozialfonds (FSE), Deutsche Rentenversicherung (DRV) o programas de financiación regionales. Como soldado regular, tiene la posibilidad de asistir a cursos de formación continua a través de Berufsförderungsdienst (BFD). Las empresas también pueden cualificar a sus empleados a través de un programa de financiación de Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz).