Fiscalidad salarial y derecho de la seguridad social con los fundamentos de la gestión de recursos humanos, derecho laboral y diagnóstico de aptitudes
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Tipo de titulación: Certificado "Derecho del impuesto sobre la renta y de la seguridad social"
Certificado "Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos"
Certificado "Derecho laboral
Certificado "Diagnosticador de aptitudes con cualificación certificada por TÜV Rheinland" -
Examen final: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
Eignungsdiagnostiker:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation -
Horario de las clases: A tiempo completoDe lunes a viernes, de 8.30 a 15.35 horas (en semanas festivas, de 8.30 a 17.10 horas).
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Lengua de enseñanza: Alemán
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Duración: 14 Semanas
Derecho del impuesto sobre la renta y de la seguridad social
Fundamentos de Derecho de la Seguridad Social (aprox. 2 días)
Obligaciones y exenciones de la Seguridad Social
Límites de cotización y tipos de cotización para pensiones, desempleo, enfermedad, dependencia y
seguro obligatorio de accidentes
Sistema de notificación y reclamación (aprox. 0,5 días)
Notificaciones DEÜV (declaraciones de contribución, origen y principio de vencimiento)
ELStAM, eAU, EEL/BEA (errores y pistas de auditoría)
Conceptos básicos de la ley del impuesto sobre la renta (aprox. 1 día)
Conceptos básicos del impuesto sobre la renta
Clases de impuesto sobre el salario, desgravaciones
Impuesto eclesiástico y recargo de solidaridad
Componentes salariales y prestaciones no monetarias (aprox. 3 días)
Elementos de la contabilidad salarial
Remuneración en detalle (principio de devengo, fecha de vencimiento, asignaciones)
Pagos únicos y otros pagos (por ejemplo, la paga extra de Navidad)
Complementos SFN exentos de impuestos
Prestaciones monetarias y en especie (por ejemplo, coche de empresa, billete de trabajo, dietas de comida)
Conversiones salariales (por ejemplo, bAv, prestaciones)
Retenciones y compensaciones (por ejemplo, embargo de salario, VWL)
Normativa y cifras clave para determinados grupos de personas (aprox. 1 día)
Trabajadores a tiempo parcial (minijob/midijob)
Trabajadores por cuenta ajena del sector transitorio
Estudiantes/becarios/trabajadores en prácticas por cuenta ajena
Permiso parental (permiso parental a tiempo parcial, subsidios/permiso de maternidad y cotización)
Derecho de gastos de viaje (aprox. 1 día)
Fundamentos del derecho de gastos de viaje
Viaje de negocios, cambio de destino y desplazamiento
Dietas adicionales, gastos de viaje, gastos de alojamiento
Dietas nacionales y extranjeras, reducciones por comidas
Inteligencia artificial (IA) en recursos humanos (aprox. 0,5 días)
Automatización de tareas rutinarias con herramientas de IA
Aspectos éticos y jurídicos del uso de la IA y la protección de datos
Trabajo de proyecto (aprox. 1 día)
Consolidar los contenidos aprendidos
Presentación de los resultados del proyecto
Fundamentos de la gestión de recursos humanos
Fundamentos de la gestión de recursos humanos (aprox. 2 días)
Objetivos y tareas de la gestión operativa de recursos humanos
Organización y condiciones marco de la gestión de recursos humanos
Administración de personal
Información y estadísticas de personal
Gestión de la diversidad
Inteligencia artificial (IA) en el proceso de trabajo
Presentación de tecnologías específicas de IA
y posibles aplicaciones en el entorno profesional
Gestión de personal (aprox. 5 días)
Tareas y estructuras de procesos
Instrumentos de administración de personal
Sistemas de información
Fundamentos del derecho laboral
Contratos de trabajo
Protección de datos
Planificación/contratación de personal (aprox. 5 días)
Objetivos, importancia y tareas de la planificación de personal
Procesos y componentes de la planificación de personal
Gestión de candidatos y perfiles de requisitos
Evaluación de los documentos de los candidatos
Particularidades de las PYME
Entrevistas de trabajo/procedimiento de selección
Contratación de nuevos empleados
Desarrollo del personal (aprox. 3 días)
Cuestiones básicas del desarrollo del personal
Instrumentos de promoción
Evaluación del personal
Etapas de desarrollo y medición de objetivos
Formación en la empresa y formación continua
Diferenciación entre formación continua y formas de formación
Remuneración del personal (aprox. 3 días)
Costes de personal
Fundamentos de la contabilidad de costes y actividades
Formas de remuneración
Fundamentos de la contabilidad de nóminas
Cálculo del salario bruto/neto
Normativa sobre el impuesto sobre la renta y la seguridad social
Contabilidad de nóminas
Trabajo de proyecto (aprox. 2 días)
Consolidar los contenidos aprendidos
Presentación de los resultados del proyecto
Derecho laboral
Formas de empleo (aprox. 2 días)
Relaciones laborales de duración determinada y de duración indefinida
Modelos a tiempo parcial y derecho legal
Empleo marginal
Formación profesional
Convenio laboral y colectivo (aprox. 2 días)
Contratación y celebración del contrato
Redacción del contrato de trabajo
Control AGB de los contratos de trabajo
Ley de prueba (obligaciones, plazos, forma escrita)
Convenio colectivo y acuerdo de trabajo
Inteligencia artificial (IA) en el proceso de trabajo - aplicación conforme a la legislación (aprox. 1 día)
Presentación de tecnologías específicas de IA
Posibles aplicaciones en la legislación laboral (relevancia para los procesos de RR.HH,
cuestiones de documentación/riesgos)
AGG: Anuncios de empleo y procedimientos de solicitud (aprox. 2,5 días)
Introducción a la AGG
Gestión de la diversidad
Tratamiento de las solicitudes de empleo conforme a la protección de datos
Transparencia salarial (requisitos de los anuncios de empleo, derechos de información, etc.)
Análisis de las ofertas de empleo
Entrevistas de trabajo legalmente correctas
Obligaciones de trabajadores y empresarios (aprox. 3 días)
Obligaciones de trabajadores y empresarios
Horas de trabajo, salario y sueldo
Acuerdos de trabajo a distancia/oficina en casa
Derecho de dirección
Gestión de la integración en la empresa (BEM)
Acuerdos de objetivos
Responsabilidad en Derecho laboral
Protección de datos en la relación laboral
Ley de protección de denunciantes (HinSchG)
Tipos y características de las referencias laborales
Derecho constitucional laboral (aprox. 2,5 días)
¿Qué regula la BetrVG?
Funciones y derechos de información del comité de empresa
Derechos de cogestión y participación
Elección y organización del comité de empresa
Comité de empresa
Acuerdo de empresa
Permiso parental, permiso de maternidad, excedencia por cuidados y vacaciones (aprox. 3 días)
Advertencia y despido (aprox. 2 días)
Advertencias (función, forma, eficacia)
Motivos de despido
Tipos de rescisión y plazos de preaviso
Acuerdo de rescisión/conciliación
Protección contra el despido
Trabajo de proyecto (aprox. 2 días)
Consolidar los contenidos aprendidos
Presentación de los resultados del proyecto
Diagnosticador de aptitudes en selección de personal con cualificación certificada por TÜV Rheinland
Introducción y presentación (aprox. 2 días)
Importancia del diagnóstico de aptitudes
Gestión del cambio
Definiciones y términos técnicos
Glosario de conceptos como base de datos
DIN 33430
Diagnóstico de aptitud en la gestión de personal
Funciones y tareas
Juicio diagnóstico
Observador para el diagnóstico de aptitudes (aprox. 3 días)
Creación de perfiles de requisitos
Proceso global de diagnóstico de aptitudes
Normas de calidad
Planificación de actividades
Análisis de documentos
Bots, rastreadores
Muestras de trabajo
Inteligencia artificial (IA) en el proceso de trabajo
Presentación de tecnologías específicas de IA
y posibles aplicaciones en el entorno profesional
Entrevistas personales (aprox. 5 días)
Comunicación y modelos de comunicación en el diagnóstico de aptitudes
Entrevista y directrices para la entrevista
Técnicas de entrevista y realización de entrevistas
Método STAR
Entrevistas ad hoc (centro de evaluación, auditoría y auditoría de gestión, evaluación de la gestión)
Selección de procedimientos adecuados
Observación y evaluación del comportamiento
Desarrollo y escalado
Procedimientos de rendimiento
Proceso de diagnóstico de idoneidad (aprox. 5 días)
Fundamentos de estadística
Procedimientos metodológicos
Ámbitos de aplicación
Análisis
Generación de declaraciones
Documentación y evaluación
Selección de procedimientos
Posibilidades y limitaciones del diagnóstico de aptitudes
Marco jurídico (aprox. 2 días)
Protección de datos (DSGVO, BDSG y otros reglamentos)
Conceptos básicos de la BetrV
Debate sobre las fuentes jurídicas
Deber de cogestión
Deberes profesionales
Obligaciones especiales de documentación
Obligaciones de notificación
Delimitaciones
Trabajo de proyecto, preparación para la certificación y examen de certificación "Diagnosticador de aptitudes con cualificación certificada por TÜV Rheinland" (aprox. 3 días)
Es posible que se produzcan cambios. El contenido del curso se actualiza periódicamente.
Tras el curso, tendrá un conocimiento profundo de la legislación vigente en materia de impuestos sobre nóminas y seguridad social, así como conocimientos prácticos de contabilidad de nóminas, categorización de empleados conforme a la legislación y desarrollo de procesos de RRHH eficientes. Será capaz de aplicar con confianza los ratios y las tarifas planas actuales, dominar el sistema de informes y despidos y aplicar de forma práctica los beneficios no monetarios, las conversiones salariales, las deducciones y las compensaciones. También será capaz de evaluar correctamente los casos de gastos de viaje y de utilizar herramientas de IA en el contexto de RR.HH. respetando los requisitos legales y de protección de datos.
A continuación, el curso ofrece una introducción sistemática al trabajo de RRHH. Usted aprenderá las áreas centrales de la gestión de recursos humanos y será capaz de aplicarlos de una manera orientada a la práctica.
También tendrá conocimientos de las principales áreas del Derecho laboral. Entre ellos se incluyen los convenios laborales y colectivos, las obligaciones de empleados y empresarios y el derecho de constitución de empresas.
Tras este curso, también será capaz de evaluar la idoneidad de candidatos internos y externos y crear perfiles de requisitos sobre la base de la norma DIN 33430. Dominará las técnicas de interrogatorio para comprobar las competencias y estará familiarizado con las condiciones legales y las características especiales.
Responsables de RRHH, contables de nóminas, asistentes fiscales o empleados en puestos de dirección que deseen familiarizarse con la situación jurídica actual, así como administradores de RRHH, empleados comerciales e interesados que deseen trabajar en el futuro en el ámbito de la contabilidad de nóminas.
Los empleados con profundos conocimientos de la legislación sobre impuestos sobre nóminas y seguridad social son indispensables en el mundo laboral actual y están muy solicitados en todos los sectores y en empresas de todos los tamaños.
Concepto didáctico
Tus profesores están altamente cualificados tanto profesional como didácticamente y te enseñarán desde el primer hasta el último día (no hay sistema de autoaprendizaje).
Aprenderá en grupos reducidos y eficaces. Los cursos suelen constar de 6 a 25 participantes. Las lecciones generales se complementan con numerosos ejercicios prácticos en todos los módulos del curso. La fase práctica es una parte importante del curso, ya que durante ella se procesa lo aprendido y se adquiere confianza y rutina en su aplicación. La parte final del curso incluye un proyecto, un estudio de caso o un examen final.
Aula virtual alfaview
Las clases se imparten utilizando la moderna tecnología de vídeo alfaview®, ya sea desde la comodidad de su propia casa o en nuestras instalaciones en Bildungszentrum. Todo el curso puede verse cara a cara a través de alfaview®, comunicarse entre sí con una calidad de voz sincronizada con los labios y trabajar en proyectos conjuntos. Por supuesto, también podrás ver y hablar con tus formadores conectados en directo en cualquier momento y recibirás clases de tus profesores en tiempo real durante todo el curso. Las clases no son e-learning, sino auténtica enseñanza presencial en directo a través de la tecnología de vídeo.
Los cursos de formación de alfatraining están subvencionados por Agentur für Arbeit y certificados de acuerdo con el reglamento de homologación AZAV. Al presentar una solicitud a Bildungsgutscheino Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein, la totalidad de los costes del curso suelen correr a cargo de su organismo financiador.
También es posible obtener financiación a través de Europäischen Sozialfonds (FSE), Deutsche Rentenversicherung (DRV) o programas de financiación regionales. Como soldado regular, tiene la posibilidad de asistir a cursos de formación continua a través de Berufsförderungsdienst (BFD). Las empresas también pueden cualificar a sus empleados a través de un programa de financiación de Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz).