Derecho salarial y de la seguridad social y fundamentos de la gestión de recursos humanos con desarrollo del personal y de la organización
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Tipo de titulación: Certificado de «Derecho fiscal sobre el salario y la Seguridad Social»
Certificado "Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos"
Certificado "Desarrollador personal y organizativo con cualificación certificada por TÜV Rheinland" -
Examen final: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
Personal- und Organisationsentwickler:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation -
Horario de las clases: A tiempo completoDe lunes a viernes, de 8.30 a 15.35 horas (en semanas festivas, de 8.30 a 17.10 horas).
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Lengua de enseñanza: Alemán
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Duración: 10 Semanas
Derecho del impuesto sobre la renta y de la seguridad social
Derecho de la Seguridad Social y bases de cálculo (a tiempo completo, aprox. 2 días; a tiempo parcial, aprox. 4 días)
Obligación y exención de la Seguridad Social
Ramas de la seguridad social y sistema de cotizaciones
Parámetros de cálculo actuales: límites de base de cotización y tipos de cotización
Principio de devengo y de vencimiento
Sistema digital de notificación y consulta (a tiempo completo, aprox. 0,5 días; a tiempo parcial, aprox. 1 día)
Declaraciones DEÜV y certificados de cotización
ELStAM en la práctica: alta, consulta, modificaciones y casos de error
Resumen de los procedimientos eAU, EEL y BEA
Procesos de verificación, plazos y errores típicos de tramitación
Fundamentos de la legislación sobre el impuesto sobre el salario (a tiempo completo, aprox. 1 día; a tiempo parcial, aprox. 2 días)
Fundamentos de la retención del impuesto sobre el salario
Categorías de retención del impuesto sobre el salario, exenciones, método del factor
Impuesto eclesiástico y recargo de solidaridad
Componentes salariales y prestaciones en especie (jornada completa: aprox. 3 días; jornada parcial: aprox. 6 días)
Elementos de la nómina
Remuneración corriente
Pagos únicos y otros ingresos
Suplementos SFN exentos de impuestos
Beneficios en especie y retribuciones no monetarias (coches de empresa, abono de transporte, subsidios para comidas, vales)
Conversiones salariales (plan de pensiones de empresa, prestaciones)
Deducciones y compensaciones (embargo de salario, cotizaciones a la Seguridad Social, anticipos y ajustes retroactivos)
Normativa para determinados colectivos (a tiempo completo, aprox. 1 día; a tiempo parcial, aprox. 2 días)
Miniempleo/Midijob
Trabajadores en situación transitoria
Becarios/estudiantes en prácticas/aprendices
Empleo de corta duración
Empleo múltiple y casos especiales seleccionados
Normativa sobre gastos de viaje (a tiempo completo, aprox. 1 día; a tiempo parcial, aprox. 2 días)
Centro de trabajo principal y trabajo fuera de la sede
Gastos adicionales de manutención, gastos de transporte y gastos de alojamiento
Suministro de comidas y normas de reducción
Situaciones nacionales e internacionales
Importes a tanto alzado actuales y casos prácticos típicos
IA en RR. HH. y nóminas (a tiempo completo, aprox. 0,5 días; a tiempo parcial, aprox. 1 día)
Automatización de tareas rutinarias con herramientas de IA
Aspectos éticos y jurídicos del uso de la IA, así como la protección de datos de los empleados
Trabajo de proyecto (a tiempo completo, aprox. 1 día; a tiempo parcial, aprox. 2 días)
Para profundizar en los contenidos aprendidos
Presentación de los resultados del proyecto
Fundamentos de la gestión de recursos humanos
Fundamentos de la gestión de recursos humanos (aprox. 2 días)
Objetivos y tareas de la gestión operativa de recursos humanos
Organización y condiciones marco de la gestión de recursos humanos
Administración de personal
Información y estadísticas de personal
Gestión de la diversidad
Inteligencia artificial (IA) en el proceso de trabajo
Presentación de tecnologías específicas de IA
y posibles aplicaciones en el entorno profesional
Gestión de personal (aprox. 5 días)
Tareas y estructuras de procesos
Instrumentos de administración de personal
Sistemas de información
Fundamentos del derecho laboral
Contratos de trabajo
Protección de datos
Planificación/contratación de personal (aprox. 5 días)
Objetivos, importancia y tareas de la planificación de personal
Procesos y componentes de la planificación de personal
Gestión de candidatos y perfiles de requisitos
Evaluación de los documentos de los candidatos
Particularidades de las PYME
Entrevistas de trabajo/procedimiento de selección
Contratación de nuevos empleados
Desarrollo del personal (aprox. 3 días)
Cuestiones básicas del desarrollo del personal
Instrumentos de promoción
Evaluación del personal
Etapas de desarrollo y medición de objetivos
Formación en la empresa y formación continua
Diferenciación entre formación continua y formas de formación
Remuneración del personal (aprox. 3 días)
Costes de personal
Fundamentos de la contabilidad de costes y actividades
Formas de remuneración
Fundamentos de la contabilidad de nóminas
Cálculo del salario bruto/neto
Normativa sobre el impuesto sobre la renta y la seguridad social
Contabilidad de nóminas
Trabajo de proyecto (aprox. 2 días)
Consolidar los contenidos aprendidos
Presentación de los resultados del proyecto
Desarrollador personal y organizativo con cualificación certificada por TÜV Rheinland
Fundamentos (aprox. 5 días)
Introducción al personal y al desarrollo organizativo
Definiciones y términos técnicos
El reto del cambio (visión interna y externa)
Evolución y tendencias
Aprendizaje y situaciones de aprendizaje (por ejemplo, supervisión, aprendizaje combinado)
Cambio y comunicación del cambio
Orientación hacia los valores como cultura de empresa
Resiliencia y seguridad psicológica
Competencia en IA (alfabetización en IA): Protección de datos y derechos de autor en el contexto de los RRHH
Desarrollo de equipos (aprox. 3 días)
Desarrollo de equipo tradicional y ágil
Del equipo al conjunto
Perfiles de competencias y diagnóstico
Motivaciones y conceptos de sostenibilidad
Trabajo en equipo intercultural y competencia en conflictos
Cambio e innovación (aprox. 2 días)
Nuevo trabajo - un reto (diseño híbrido del trabajo, experiencia del empleado)
Competencias - factores críticos para el éxito
Aprendizaje ágil, pensamiento de diseño
Proceso de cambio e innovación
Comunicación asistida por IA
Gestión del conocimiento (aprox. 1 día)
Adquisición y almacenamiento de conocimientos
Aplicación y distribución del conocimiento
Evaluación de los sistemas de gestión del conocimiento
Gestión del conocimiento asistida por IA (robots de FAQ)
Desarrollo estratégico del personal (aprox. 3 días)
Elementos de gamificación en el contexto del aprendizaje
Etapas de desarrollo y medición de objetivos
Gestión del rendimiento
Diferenciación entre formación continua y formación
Control de
Uso de la IA en el PD: análisis de necesidades, itinerarios de aprendizaje personalizados, creación de contenidos
Taller práctico (aprox. 2 días)
Buenas prácticas
Desarrollo de programas de formación en la empresa
Medición del éxito
Trabajo de proyecto, preparación de la certificación y examen de certificación "Desarrollador de personal y organización con cualificación certificada por TÜV Rheinland" (aprox. 4 días)
Es posible que se produzcan cambios, el contenido del curso se actualiza regularmente.
Tras el curso, tendrá un conocimiento profundo de la legislación vigente en materia de impuestos sobre nóminas y seguridad social, así como conocimientos prácticos de contabilidad de nóminas, categorización de empleados conforme a la legislación y desarrollo de procesos de RRHH eficientes. Será capaz de aplicar con confianza los ratios y las tarifas planas actuales, dominar el sistema de informes y despidos y aplicar de forma práctica los beneficios no monetarios, las conversiones salariales, las deducciones y las compensaciones. También será capaz de evaluar correctamente los casos de gastos de viaje y de utilizar herramientas de IA en el contexto de RR.HH. respetando los requisitos legales y de protección de datos.
A continuación, el curso ofrece una introducción sistemática al trabajo de RRHH. Usted aprenderá las áreas centrales de la gestión de recursos humanos y será capaz de aplicarlos de una manera orientada a la práctica.
También comprenderá cómo influyen los RRHH y el desarrollo organizativo, el desarrollo de competencias y los formatos ágiles en las estructuras y la colaboración. Será capaz de desarrollar estrategias de RRHH/OE, introducir cambios y evaluar su éxito. También tendrás conocimientos básicos sobre el cambio, la innovación y la gestión del conocimiento, incluidos los métodos de trabajo asistidos por IA.
Responsables de RRHH, contables de nóminas, asistentes fiscales o empleados en puestos de dirección que deseen familiarizarse con la situación jurídica actual, así como administradores de RRHH, empleados comerciales e interesados que deseen trabajar en el futuro en el ámbito de la contabilidad de nóminas.
Los empleados con profundos conocimientos de la legislación sobre impuestos sobre nóminas y seguridad social son indispensables en el mundo laboral actual y están muy solicitados en todos los sectores y en empresas de todos los tamaños.
Concepto didáctico
Tus profesores están altamente cualificados tanto profesional como didácticamente y te enseñarán desde el primer hasta el último día (no hay sistema de autoaprendizaje).
Aprenderá en grupos reducidos y eficaces. Los cursos suelen constar de 6 a 25 participantes. Las lecciones generales se complementan con numerosos ejercicios prácticos en todos los módulos del curso. La fase práctica es una parte importante del curso, ya que durante ella se procesa lo aprendido y se adquiere confianza y rutina en su aplicación. La parte final del curso incluye un proyecto, un estudio de caso o un examen final.
Aula virtual alfaview
Las clases se imparten utilizando la moderna tecnología de vídeo alfaview®, ya sea desde la comodidad de su propia casa o en nuestras instalaciones en Bildungszentrum. Todo el curso puede verse cara a cara a través de alfaview®, comunicarse entre sí con una calidad de voz sincronizada con los labios y trabajar en proyectos conjuntos. Por supuesto, también podrás ver y hablar con tus formadores conectados en directo en cualquier momento y recibirás clases de tus profesores en tiempo real durante todo el curso. Las clases no son e-learning, sino auténtica enseñanza presencial en directo a través de la tecnología de vídeo.
Los cursos de formación de alfatraining están subvencionados por Agentur für Arbeit y certificados de acuerdo con el reglamento de homologación AZAV. Al presentar una solicitud a Bildungsgutscheino Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein, la totalidad de los costes del curso suelen correr a cargo de su organismo financiador.
También es posible obtener financiación a través de Europäischen Sozialfonds (FSE), Deutsche Rentenversicherung (DRV) o programas de financiación regionales. Como soldado regular, tiene la posibilidad de asistir a cursos de formación continua a través de Berufsförderungsdienst (BFD). Las empresas también pueden cualificar a sus empleados a través de un programa de financiación de Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz).