Derecho salarial y de la seguridad social y fundamentos de la gestión de recursos humanos con desarrollo del personal y de la organización
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Tipo de titulación: Certificado "Derecho del impuesto sobre la renta y de la seguridad social"
Certificado "Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos"
Certificado "Desarrollador personal y organizativo con cualificación certificada por TÜV Rheinland" -
Examen final: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
Personal- und Organisationsentwickler:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation -
Horario de las clases: A tiempo completoDe lunes a viernes, de 8.30 a 15.35 horas (en semanas festivas, de 8.30 a 17.10 horas).
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Lengua de enseñanza: Alemán
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Duración: 10 Semanas
Derecho del impuesto sobre la renta y de la seguridad social
Fundamentos de Derecho de la Seguridad Social (aprox. 2 días)
Obligaciones y exenciones de la Seguridad Social
Límites de cotización y tipos de cotización para pensiones, desempleo, enfermedad, dependencia y
seguro obligatorio de accidentes
Sistema de notificación y reclamación (aprox. 0,5 días)
Notificaciones DEÜV (declaraciones de contribución, origen y principio de vencimiento)
ELStAM, eAU, EEL/BEA (errores y pistas de auditoría)
Conceptos básicos de la ley del impuesto sobre la renta (aprox. 1 día)
Conceptos básicos del impuesto sobre la renta
Clases de impuesto sobre el salario, desgravaciones
Impuesto eclesiástico y recargo de solidaridad
Componentes salariales y prestaciones no monetarias (aprox. 3 días)
Elementos de la contabilidad salarial
Remuneración en detalle (principio de devengo, fecha de vencimiento, asignaciones)
Pagos únicos y otros pagos (por ejemplo, la paga extra de Navidad)
Complementos SFN exentos de impuestos
Prestaciones monetarias y en especie (por ejemplo, coche de empresa, billete de trabajo, dietas de comida)
Conversiones salariales (por ejemplo, bAv, prestaciones)
Retenciones y compensaciones (por ejemplo, embargo de salario, VWL)
Normativa y cifras clave para determinados grupos de personas (aprox. 1 día)
Trabajadores a tiempo parcial (minijob/midijob)
Trabajadores por cuenta ajena del sector transitorio
Estudiantes/becarios/trabajadores en prácticas por cuenta ajena
Permiso parental (permiso parental a tiempo parcial, subsidios/permiso de maternidad y cotización)
Derecho de gastos de viaje (aprox. 1 día)
Fundamentos del derecho de gastos de viaje
Viaje de negocios, cambio de destino y desplazamiento
Dietas adicionales, gastos de viaje, gastos de alojamiento
Dietas nacionales y extranjeras, reducciones por comidas
Inteligencia artificial (IA) en recursos humanos (aprox. 0,5 días)
Automatización de tareas rutinarias con herramientas de IA
Aspectos éticos y jurídicos del uso de la IA y la protección de datos
Trabajo de proyecto (aprox. 1 día)
Consolidar los contenidos aprendidos
Presentación de los resultados del proyecto
Fundamentos de la gestión de recursos humanos
Fundamentos de la gestión de recursos humanos (aprox. 2 días)
Objetivos y tareas de la gestión operativa de recursos humanos
Organización y condiciones marco de la gestión de recursos humanos
Administración de personal
Información y estadísticas de personal
Gestión de la diversidad
Inteligencia artificial (IA) en el proceso de trabajo
Presentación de tecnologías específicas de IA
y posibles aplicaciones en el entorno profesional
Gestión de personal (aprox. 5 días)
Tareas y estructuras de procesos
Instrumentos de administración de personal
Sistemas de información
Fundamentos del derecho laboral
Contratos de trabajo
Protección de datos
Planificación/contratación de personal (aprox. 5 días)
Objetivos, importancia y tareas de la planificación de personal
Procesos y componentes de la planificación de personal
Gestión de candidatos y perfiles de requisitos
Evaluación de los documentos de los candidatos
Particularidades de las PYME
Entrevistas de trabajo/procedimiento de selección
Contratación de nuevos empleados
Desarrollo del personal (aprox. 3 días)
Cuestiones básicas del desarrollo del personal
Instrumentos de promoción
Evaluación del personal
Etapas de desarrollo y medición de objetivos
Formación en la empresa y formación continua
Diferenciación entre formación continua y formas de formación
Remuneración del personal (aprox. 3 días)
Costes de personal
Fundamentos de la contabilidad de costes y actividades
Formas de remuneración
Fundamentos de la contabilidad de nóminas
Cálculo del salario bruto/neto
Normativa sobre el impuesto sobre la renta y la seguridad social
Contabilidad de nóminas
Trabajo de proyecto (aprox. 2 días)
Consolidar los contenidos aprendidos
Presentación de los resultados del proyecto
Desarrollador personal y organizativo con cualificación certificada por TÜV Rheinland
Conceptos básicos (aprox. 5 días)
Introducción
Definiciones y términos técnicos
El reto del cambio, visión interna y externa
Evolución y tendencias, Gen X, Y, Z
Aprendizaje y situaciones de aprendizaje, supervisión
Cambio y comunicación del cambio
Orientación a los valores como cultura de empresa
Inteligencia artificial (IA) en el proceso de trabajo
Presentación de tecnologías específicas de IA
y posibles aplicaciones en el entorno profesional
Desarrollo de equipos (aprox. 3 días)
Desarrollo de equipo tradicional y ágil
Del equipo al conjunto
Perfiles de competencias y diagnóstico
Motivaciones y conceptos de sostenibilidad
Cambio e innovación (aprox. 2 días)
Nuevo trabajo - un reto
Competencias - factores críticos para el éxito
Aprendizaje ágil, pensamiento de diseño
Proceso de cambio e innovación
comunicación
Gestión del conocimiento (aprox. 1 día)
Adquisición y almacenamiento de conocimientos
Aplicación y distribución del conocimiento
Evaluación de los sistemas de gestión del conocimiento
Desarrollo estratégico del personal (aprox. 3 días)
Teoría del juego, elementos de gamificación en el contexto del aprendizaje
Etapas de desarrollo y medición de objetivos
Gestión del rendimiento
Diferenciación entre formación continua y formas de formación
Control de
Taller práctico (aprox. 2 días)
Buenas prácticas
Desarrollo de programas de formación en la empresa
Medición del éxito
Trabajo de proyecto, preparación de la certificación y examen de certificación "Desarrollador de personal y organización con cualificación certificada por TÜV Rheinland" (aprox. 4 días)
Es posible que se produzcan cambios. El contenido del curso se actualiza periódicamente.
Tras el curso, tendrá un conocimiento profundo de la legislación vigente en materia de impuestos sobre nóminas y seguridad social, así como conocimientos prácticos de contabilidad de nóminas, categorización de empleados conforme a la legislación y desarrollo de procesos de RRHH eficientes. Será capaz de aplicar con confianza los ratios y las tarifas planas actuales, dominar el sistema de informes y despidos y aplicar de forma práctica los beneficios no monetarios, las conversiones salariales, las deducciones y las compensaciones. También será capaz de evaluar correctamente los casos de gastos de viaje y de utilizar herramientas de IA en el contexto de RR.HH. respetando los requisitos legales y de protección de datos.
A continuación, el curso ofrece una introducción sistemática al trabajo de RRHH. Usted aprenderá las áreas centrales de la gestión de recursos humanos y será capaz de aplicarlos de una manera orientada a la práctica.
También comprenderá cómo influyen los RRHH y el desarrollo organizativo, el desarrollo de competencias y los formatos ágiles en las estructuras y la colaboración dentro de una empresa. Conoces los significados y las funciones en las empresas modernas y eres capaz de elaborar estrategias de desarrollo de personal y organizativo, aplicar las herramientas adecuadas, introducir cambios y evaluar posteriormente su éxito.
Responsables de RRHH, contables de nóminas, asistentes fiscales o empleados en puestos de dirección que deseen familiarizarse con la situación jurídica actual, así como administradores de RRHH, empleados comerciales e interesados que deseen trabajar en el futuro en el ámbito de la contabilidad de nóminas.
Los empleados con profundos conocimientos de la legislación sobre impuestos sobre nóminas y seguridad social son indispensables en el mundo laboral actual y están muy solicitados en todos los sectores y en empresas de todos los tamaños.
Concepto didáctico
Tus profesores están altamente cualificados tanto profesional como didácticamente y te enseñarán desde el primer hasta el último día (no hay sistema de autoaprendizaje).
Aprenderá en grupos reducidos y eficaces. Los cursos suelen constar de 6 a 25 participantes. Las lecciones generales se complementan con numerosos ejercicios prácticos en todos los módulos del curso. La fase práctica es una parte importante del curso, ya que durante ella se procesa lo aprendido y se adquiere confianza y rutina en su aplicación. La parte final del curso incluye un proyecto, un estudio de caso o un examen final.
Aula virtual alfaview
Las clases se imparten utilizando la moderna tecnología de vídeo alfaview®, ya sea desde la comodidad de su propia casa o en nuestras instalaciones en Bildungszentrum. Todo el curso puede verse cara a cara a través de alfaview®, comunicarse entre sí con una calidad de voz sincronizada con los labios y trabajar en proyectos conjuntos. Por supuesto, también podrás ver y hablar con tus formadores conectados en directo en cualquier momento y recibirás clases de tus profesores en tiempo real durante todo el curso. Las clases no son e-learning, sino auténtica enseñanza presencial en directo a través de la tecnología de vídeo.
Los cursos de formación de alfatraining están subvencionados por Agentur für Arbeit y certificados de acuerdo con el reglamento de homologación AZAV. Al presentar una solicitud a Bildungsgutscheino Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein, la totalidad de los costes del curso suelen correr a cargo de su organismo financiador.
También es posible obtener financiación a través de Europäischen Sozialfonds (FSE), Deutsche Rentenversicherung (DRV) o programas de financiación regionales. Como soldado regular, tiene la posibilidad de asistir a cursos de formación continua a través de Berufsförderungsdienst (BFD). Las empresas también pueden cualificar a sus empleados a través de un programa de financiación de Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz).