Este curso le proporcionará conocimientos prácticos sobre las principales tareas de gestión de recursos humanos, desde la planificación, la selección y el desarrollo del personal hasta la remuneración y el control. También incluye los fundamentos de la legislación fiscal y de la seguridad social, así como la contabilidad de nóminas con DATEV. También obtendrá una experiencia práctica inicial con SAP® HCM que le ayudará a organizar sus tareas de RRHH de forma más eficiente.
En este curso, trabajará de forma práctica con los programas on-premise de DATEV eG; también se integrarán contenidos seleccionados de la plataforma de aprendizaje online DATEV Students para profundizar en sus conocimientos.
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Tipo de titulación: Certificado "Contable de personal y nóminas"
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Cualificaciones adicionales: Certificado "Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos"
DATEV certificado "DATEV usuario sueldo y salario"
Certificado original de usuario SAP -
Examen final: Praxisbezogene Projektarbeiten/Fallstudie
DATEV-Anwender Lohn und Gehalt (Eine Anmeldung über das Lernportal „DATEV Students online“ ist für die Zertifizierungsvorbereitung obligatorisch.)
SAP-Anwenderzertifizierung UC_S4HR -
Horario de las clases: A tiempo completoDe lunes a viernes, de 8.30 a 15.35 horas (en semanas festivas, de 8.30 a 17.10 horas).
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Lengua de enseñanza: Alemán
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Duración: 12 Semanas
Fundamentos de la gestión de recursos humanos
Fundamentos de la gestión de recursos humanos (aprox. 2 días)
Objetivos y tareas de la gestión operativa de recursos humanos
Organización y condiciones marco de la gestión de recursos humanos
Administración de personal
Información y estadísticas de personal
Gestión de la diversidad
Inteligencia artificial (IA) en el proceso de trabajo
Presentación de tecnologías específicas de IA
y posibles aplicaciones en el entorno profesional
Gestión de personal (aprox. 5 días)
Tareas y estructuras de procesos
Instrumentos de administración de personal
Sistemas de información
Fundamentos del derecho laboral
Contratos de trabajo
Protección de datos
Planificación/contratación de personal (aprox. 5 días)
Objetivos, importancia y tareas de la planificación de personal
Procesos y componentes de la planificación de personal
Gestión de candidatos y perfiles de requisitos
Evaluación de los documentos de los candidatos
Particularidades de las PYME
Entrevistas de trabajo/procedimiento de selección
Contratación de nuevos empleados
Desarrollo del personal (aprox. 3 días)
Cuestiones básicas del desarrollo del personal
Instrumentos de promoción
Evaluación del personal
Etapas de desarrollo y medición de objetivos
Formación en la empresa y formación continua
Diferenciación entre formación continua y formas de formación
Remuneración del personal (aprox. 3 días)
Costes de personal
Fundamentos de la contabilidad de costes y actividades
Formas de remuneración
Fundamentos de la contabilidad de nóminas
Cálculo del salario bruto/neto
Normativa sobre el impuesto sobre la renta y la seguridad social
Contabilidad de nóminas
Trabajo de proyecto (aprox. 2 días)
Consolidar los contenidos aprendidos
Presentación de los resultados del proyecto
Sueldos y salarios con DATEV
Marco jurídico del cálculo de nóminas (jornada completa aprox. 3 días/ jornada parcial aprox. 6 días)
Fundamentos del derecho laboral en relación con la contabilidad de nóminas
Derecho de la seguridad social: seguro obligatorio, grupos de cotización, exacciones, declaración, obligación de llevar registros
Derecho fiscal salarial: características de la deducción fiscal, obligación de convocatoria, cuenta nómina
Las CC-nóminas y su importancia para el cálculo de la nómina
Protección de datos y límites de la IA para las nóminas y los datos personales
Creación y mantenimiento de datos maestros de clientes y empleados en DATEV (jornada completa aprox. 5 días/ jornada parcial aprox. 10 días)
Creación de clientes en DATEV
Copia de seguridad e importación de datos de clientes
Registro de datos específicos de la seguridad social y la legislación fiscal, otros datos maestros de clientes
Creación de diferentes tipos de empleados
Grupo de empleados (aprendices, mini-job, midi-job, directores generales)
Entradas y salidas
Pagos y deducciones en DATEV (a tiempo completo aprox. 4 días/a tiempo parcial aprox. 8 días)
Salario y tarifa horaria
Complementos y componentes variables de la remuneración
Pagos únicos (por ejemplo, primas de Navidad y de vacaciones)
Dietas de viaje
Pago del salario en caso de enfermedad, vacaciones, días festivos
Embargo
Prestaciones en especie y prestaciones no monetarias (por ejemplo, coche de empresa, descuentos para el personal)
Régimen de pensiones de empresa
Gastos de viaje y reembolso de gastos
Prestación de protección de la maternidad y subsidio de maternidad
Contabilidad de nóminas y cierre mensual con DATEV (a tiempo completo aprox. 3 días/a tiempo parcial aprox. 6 días)
Introducción de datos de transacciones
IA como herramienta contable para transacciones complejas de nóminas
Contabilidad de nóminas y cierre mensual
Comprobantes de cotización y estimación, certificados
Registro de impuestos sobre nóminas
Repeticiones y recálculos
Transferencia de contabilizaciones de nóminas a la
contabilidad financiera, comprobante contable
Trabajo de cierre del ejercicio
Colaboración digital en DATEV (jornada completa aprox. 2 días / jornada parcial aprox. 4 días)
DATEV Unternehmen online y DATEV Arbeitnehmer online de un vistazo
Registro preliminar de salarios y registro digital de datos mensuales
Intercambio y gestión digital de documentos de personal
Mapear digitalmente asistencias y ausencias
Utilice análisis y evaluaciones salariales en las aplicaciones DATEV
Conocimiento de los procesos digitales de personal con DATEV Personal
Trabajo de proyecto, preparación de la certificación (a través de la plataforma en línea DATEV Students) y examen de certificación "DATEV User Wages and Salaries" (a tiempo completo aprox. 3 días / a tiempo parcial aprox. 6 días)
Usuario SAP Gestión de Recursos Humanos (HCM)
SAPHR Visión general de SAP ERP HCM (aprox. 4 días)
Navegación SAP
Estructuras en la Gestión del Capital Humano
Información de Empleados
Analítica
S4HR05 Procesos de negocio en SAP ERP HCM (aprox. 8 días)
Iniciar SAP Gestión del Capital Humano
Actualización de datos maestros de personal
Utilización de estructuras en HCM
Ejecutar procesos en la administración de personal
Utilizar la gestión de tiempos
Utilizar las funciones de análisis de SAP HCM
S4HR11 Procesos empresariales en HCM Nómina (aprox. 3 días)
Describir los fundamentos del cálculo de la nómina
Trabajar con los datos maestros de los empleados para la nómina y las acciones de personal
Explorar el proceso de nómina
Conocer escenarios de nómina
Solucionar y resolver errores típicos en el cálculo de la nómina
Describir las actividades de seguimiento
Encontrar recursos adicionales
Estudio de casos, preparación para la certificación y certificación de usuario SAP Gestión del capital humano (aprox. 5 días)
Es posible que se produzcan cambios, el contenido del curso se actualiza regularmente.
Estará familiarizado con las áreas fundamentales de la gestión de recursos humanos y podrá aplicarlas de forma orientada a la práctica. Asimismo, conocerá los procesos básicos de la liquidación de nóminas, el cálculo de nóminas y el software DATEV. También será capaz de aplicar los procesos de RRHH en el sistema SAP.
El curso está dirigido a todas las personas que deseen adquirir o actualizar sus conocimientos sobre gestión de recursos humanos para trabajar posteriormente en este campo como usuario o administrador.
Los empleados con sólidos conocimientos básicos de recursos humanos son indispensables en el mundo laboral actual y están muy solicitados en empresas de todos los tamaños y sectores.
Su significativo certificado proporciona una visión detallada de las cualificaciones que ha adquirido y mejora sus perspectivas profesionales.
Socio de formación de SAP® Alemania
En colaboración con el socio de formación de SAP alfatraining Bildungszentrum GmbH, le proporcionaremos una cualificación personalizada para un puesto de trabajo en la industria y la empresa.
Estarás conectado directamente a los servidores de SAP® Alemania y aprenderás en el sistema de formación original de SAP® (IDES) en su versión más reciente. Esto le proporciona la experiencia práctica necesaria durante el curso.
Además, todos los cursos para usuarios de SAP concluyen con la certificación original de SAP. Nuestros instructores SAP son consultores SAP cualificados que le proporcionarán un apoyo intensivo y le prepararán de forma óptima para el examen de certificación.
Concepto didáctico
Sus instructores están altamente cualificados tanto profesional como didácticamente y le enseñarán desde el primer hasta el último día (sin sistema de autoaprendizaje).
Aprenderá en grupos reducidos y eficaces. Los cursos suelen constar de 6 a 25 participantes. Las lecciones generales se complementan con numerosos ejercicios prácticos en todos los módulos del curso. La fase práctica es una parte importante del curso, ya que durante ella se procesa lo aprendido y se adquiere confianza y rutina en su aplicación. La parte final del curso incluye un proyecto, un estudio de caso o un examen final.
Aula virtual alfaview
Las clases se imparten a través de la moderna tecnología de vídeo alfaview®, ya sea desde la comodidad de su propia casa o en nuestras instalaciones en Bildungszentrum. Todo el curso puede verse cara a cara a través de alfaview®, comunicarse entre sí con una calidad de voz sincronizada con los labios y trabajar en proyectos conjuntos. Por supuesto, también podrás ver y hablar con tus formadores conectados en directo en cualquier momento y recibirás clases de tus profesores en tiempo real durante todo el curso. Las clases no son e-learning, sino auténtica enseñanza presencial en directo a través de la tecnología de vídeo.
Los cursos de formación de alfatraining están subvencionados por Agentur für Arbeit y certificados de acuerdo con el reglamento de homologación AZAV. Al presentar una solicitud a Bildungsgutscheino Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein, la totalidad de los costes del curso suelen correr a cargo de su organismo financiador.
También es posible obtener financiación a través de Europäischen Sozialfonds (FSE), Deutsche Rentenversicherung (DRV) o programas de financiación regionales. Como soldado regular, tiene la posibilidad de asistir a cursos de formación continua a través de Berufsförderungsdienst (BFD). Las empresas también pueden cualificar a sus empleados a través de un programa de financiación de Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz).