Desarrollador de personal y organizativo con diagnóstico de aptitudes en la selección de personal
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Tipo de titulación: Certificado "Desarrollador personal y organizativo con cualificación certificada por TÜV Rheinland"
Certificado "Diagnosticador de aptitudes con cualificación certificada por TÜV Rheinland" -
Examen final: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
Personal- und Organisationsentwickler:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation
Eignungsdiagnostiker:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation -
Horario de las clases: A tiempo completoDe lunes a viernes, de 8.30 a 15.35 horas (en semanas festivas, de 8.30 a 17.10 horas).
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Lengua de enseñanza: Alemán
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Duración: 8 Semanas
Desarrollador personal y organizativo con cualificación certificada por TÜV Rheinland
Conceptos básicos (aprox. 5 días)
Introducción
Definiciones y términos técnicos
El reto del cambio, visión interna y externa
Evolución y tendencias, Gen X, Y, Z
Aprendizaje y situaciones de aprendizaje, supervisión
Cambio y comunicación del cambio
Orientación a los valores como cultura de empresa
Inteligencia artificial (IA) en el proceso de trabajo
Presentación de tecnologías específicas de IA
y posibles aplicaciones en el entorno profesional
Desarrollo de equipos (aprox. 3 días)
Desarrollo de equipo tradicional y ágil
Del equipo al conjunto
Perfiles de competencias y diagnóstico
Motivaciones y conceptos de sostenibilidad
Cambio e innovación (aprox. 2 días)
Nuevo trabajo - un reto
Competencias - factores críticos para el éxito
Aprendizaje ágil, pensamiento de diseño
Proceso de cambio e innovación
comunicación
Gestión del conocimiento (aprox. 1 día)
Adquisición y almacenamiento de conocimientos
Aplicación y distribución del conocimiento
Evaluación de los sistemas de gestión del conocimiento
Desarrollo estratégico del personal (aprox. 3 días)
Teoría del juego, elementos de gamificación en el contexto del aprendizaje
Etapas de desarrollo y medición de objetivos
Gestión del rendimiento
Diferenciación entre formación continua y formas de formación
Control de
Taller práctico (aprox. 2 días)
Buenas prácticas
Desarrollo de programas de formación en la empresa
Medición del éxito
Trabajo de proyecto, preparación de la certificación y examen de certificación "Desarrollador de personal y organización con cualificación certificada por TÜV Rheinland" (aprox. 4 días)
Diagnosticador de aptitudes en selección de personal con cualificación certificada por TÜV Rheinland
Introducción y presentación (aprox. 2 días)
Importancia del diagnóstico de aptitudes
Gestión del cambio
Definiciones y términos técnicos
Glosario de conceptos como base de datos
DIN 33430
Diagnóstico de aptitud en la gestión de personal
Funciones y tareas
Juicio diagnóstico
Observador para el diagnóstico de aptitudes (aprox. 3 días)
Creación de perfiles de requisitos
Proceso global de diagnóstico de aptitudes
Normas de calidad
Planificación de actividades
Análisis de documentos
Bots, rastreadores
Muestras de trabajo
Inteligencia artificial (IA) en el proceso de trabajo
Presentación de tecnologías específicas de IA
y posibles aplicaciones en el entorno profesional
Entrevistas personales (aprox. 5 días)
Comunicación y modelos de comunicación en el diagnóstico de aptitudes
Entrevista y directrices para la entrevista
Técnicas de entrevista y realización de entrevistas
Método STAR
Entrevistas ad hoc (centro de evaluación, auditoría y auditoría de gestión, evaluación de la gestión)
Selección de procedimientos adecuados
Observación y evaluación del comportamiento
Desarrollo y escalado
Procedimientos de rendimiento
Proceso de diagnóstico de idoneidad (aprox. 5 días)
Fundamentos de estadística
Procedimientos metodológicos
Ámbitos de aplicación
Análisis
Generación de declaraciones
Documentación y evaluación
Selección de procedimientos
Posibilidades y limitaciones del diagnóstico de aptitudes
Marco jurídico (aprox. 2 días)
Protección de datos (DSGVO, BDSG y otros reglamentos)
Conceptos básicos de la BetrV
Debate sobre las fuentes jurídicas
Deber de cogestión
Deberes profesionales
Obligaciones especiales de documentación
Obligaciones de notificación
Delimitaciones
Trabajo de proyecto, preparación para la certificación y examen de certificación "Diagnosticador de aptitudes con cualificación certificada por TÜV Rheinland" (aprox. 3 días)
Es posible que se produzcan cambios. El contenido del curso se actualiza periódicamente.
Comprenderá cómo influyen el desarrollo de personal y organizativo, el desarrollo de competencias y los formatos ágiles en las estructuras y la cooperación dentro de una empresa. Conocerá la importancia y las funciones en las empresas modernas y será capaz de desarrollar estrategias de desarrollo de personal y organizativo, aplicar las herramientas adecuadas, introducir cambios y evaluar posteriormente su éxito. También obtendrá una visión del cambio, la innovación y la gestión del conocimiento.
Tras este curso, también será capaz de evaluar la idoneidad de candidatos internos y externos y crear perfiles de requisitos sobre la base de la norma DIN 33430. Dominará las técnicas de interrogatorio para comprobar las competencias y estará familiarizado con las condiciones legales y las características especiales.
El curso está dirigido a empleados y especialistas del sector comercial y administrativo, especialmente de recursos humanos, pero también a profesores y formadores que quieran enfrentarse a los nuevos retos empresariales del desarrollo de personal y organizativo e introducirlos en la empresa y en el equipo.
El curso también está dirigido a empleados de las áreas de recursos humanos, gestión y desarrollo de personal que deseen adquirir o actualizar sus conocimientos en el campo del diagnóstico de aptitudes.
En el área de desarrollo de personal y organizativo, será responsable de la concepción, organización y seguimiento de medidas y proyectos para mejorar continuamente la cualificación de los empleados de su empresa. También apoyará los procesos y proyectos de desarrollo organizativo y gestión del cambio. Los especialistas que conocen estos procesos de desarrollo y pueden introducirlos en la empresa están muy solicitados en todos los sectores y son contratados por grandes y medianas empresas, así como por agencias.
Además, el diagnóstico de aptitudes se utiliza cada vez más en la contratación profesional y el marketing de personal, así como en la planificación empresarial, y se emplea sobre todo en grandes y medianas empresas.
Concepto didáctico
Tus profesores están altamente cualificados tanto profesional como didácticamente y te enseñarán desde el primer hasta el último día (no hay sistema de autoaprendizaje).
Aprenderá en grupos reducidos y eficaces. Los cursos suelen constar de 6 a 25 participantes. Las lecciones generales se complementan con numerosos ejercicios prácticos en todos los módulos del curso. La fase práctica es una parte importante del curso, ya que durante ella se procesa lo aprendido y se adquiere confianza y rutina en su aplicación. La parte final del curso incluye un proyecto, un estudio de caso o un examen final.
Aula virtual alfaview
Las clases se imparten utilizando la moderna tecnología de vídeo alfaview®, ya sea desde la comodidad de su propia casa o en nuestras instalaciones en Bildungszentrum. Todo el curso puede verse cara a cara a través de alfaview®, comunicarse entre sí con una calidad de voz sincronizada con los labios y trabajar en proyectos conjuntos. Por supuesto, también podrás ver y hablar con tus formadores conectados en directo en cualquier momento y recibirás clases de tus profesores en tiempo real durante todo el curso. Las clases no son e-learning, sino auténtica enseñanza presencial en directo a través de la tecnología de vídeo.
Los cursos de formación de alfatraining están subvencionados por Agentur für Arbeit y certificados de acuerdo con el reglamento de homologación AZAV. Al presentar una solicitud a Bildungsgutscheino Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein, la totalidad de los costes del curso suelen correr a cargo de su organismo financiador.
También es posible obtener financiación a través de Europäischen Sozialfonds (FSE), Deutsche Rentenversicherung (DRV) o programas de financiación regionales. Como soldado regular, tiene la posibilidad de asistir a cursos de formación continua a través de Berufsförderungsdienst (BFD). Las empresas también pueden cualificar a sus empleados a través de un programa de financiación de Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz).