Desarrollador de personal y organizativo con diagnóstico de aptitudes en la selección de personal

Tras el curso, estarás familiarizado con las herramientas de desarrollo organizativo y de personal pertinentes. También serás capaz de evaluar la idoneidad de los candidatos, tanto internos como externos, basándote en la norma DIN 33430 y sabrás cómo se utiliza la inteligencia artificial en tu entorno profesional.
  • Tipo de titulación: Certificado "Desarrollador personal y organizativo con cualificación certificada por TÜV Rheinland"
    Certificado "Diagnosticador de aptitudes con cualificación certificada por TÜV Rheinland"
  • Examen final: Praxisbezogene Projektarbeiten mit Abschlusspräsentationen
    Personal- und Organisationsentwickler:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation
    Eignungsdiagnostiker:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation
  • Horario de las clases: A tiempo completo
    De lunes a viernes, de 8.30 a 15.35 horas (en semanas festivas, de 8.30 a 17.10 horas).
  • Lengua de enseñanza: Alemán
  • Duración: 8 Semanas

Desarrollador personal y organizativo con cualificación certificada por TÜV Rheinland

Conceptos básicos (aprox. 5 días)

Introducción

Definiciones y términos técnicos

El reto del cambio, visión interna y externa

Evolución y tendencias, Gen X, Y, Z

Aprendizaje y situaciones de aprendizaje, supervisión

Cambio y comunicación del cambio

Orientación a los valores como cultura de empresa


Inteligencia artificial (IA) en el proceso de trabajo

Presentación de tecnologías específicas de IA

y posibles aplicaciones en el entorno profesional


Desarrollo de equipos (aprox. 3 días)

Desarrollo de equipo tradicional y ágil

Del equipo al conjunto

Perfiles de competencias y diagnóstico

Motivaciones y conceptos de sostenibilidad


Cambio e innovación (aprox. 2 días)

Nuevo trabajo - un reto

Competencias - factores críticos para el éxito

Aprendizaje ágil, pensamiento de diseño

Proceso de cambio e innovación

comunicación


Gestión del conocimiento (aprox. 1 día)

Adquisición y almacenamiento de conocimientos

Aplicación y distribución del conocimiento

Evaluación de los sistemas de gestión del conocimiento


Desarrollo estratégico del personal (aprox. 3 días)

Teoría del juego, elementos de gamificación en el contexto del aprendizaje

Etapas de desarrollo y medición de objetivos

Gestión del rendimiento

Diferenciación entre formación continua y formas de formación

Control de


Taller práctico (aprox. 2 días)

Buenas prácticas

Desarrollo de programas de formación en la empresa

Medición del éxito


Trabajo de proyecto, preparación de la certificación y examen de certificación "Desarrollador de personal y organización con cualificación certificada por TÜV Rheinland" (aprox. 4 días)

Diagnosticador de aptitudes en selección de personal con cualificación certificada por TÜV Rheinland

Introducción y presentación (aprox. 2 días)

Importancia del diagnóstico de aptitudes

Gestión del cambio

Definiciones y términos técnicos

Glosario de conceptos como base de datos

DIN 33430

Diagnóstico de aptitud en la gestión de personal

Funciones y tareas

Juicio diagnóstico


Observador para el diagnóstico de aptitudes (aprox. 3 días)

Creación de perfiles de requisitos

Proceso global de diagnóstico de aptitudes

Normas de calidad

Planificación de actividades

Análisis de documentos

Bots, rastreadores

Muestras de trabajo


Inteligencia artificial (IA) en el proceso de trabajo

Presentación de tecnologías específicas de IA

y posibles aplicaciones en el entorno profesional


Entrevistas personales (aprox. 5 días)

Comunicación y modelos de comunicación en el diagnóstico de aptitudes

Entrevista y directrices para la entrevista

Técnicas de entrevista y realización de entrevistas

Método STAR

Entrevistas ad hoc (centro de evaluación, auditoría y auditoría de gestión, evaluación de la gestión)

Selección de procedimientos adecuados

Observación y evaluación del comportamiento

Desarrollo y escalado

Procedimientos de rendimiento


Proceso de diagnóstico de idoneidad (aprox. 5 días)

Fundamentos de estadística

Procedimientos metodológicos

Ámbitos de aplicación

Análisis

Generación de declaraciones

Documentación y evaluación

Selección de procedimientos

Posibilidades y limitaciones del diagnóstico de aptitudes


Marco jurídico (aprox. 2 días)

Protección de datos (DSGVO, BDSG y otros reglamentos)

Conceptos básicos de la BetrV

Debate sobre las fuentes jurídicas

Deber de cogestión

Deberes profesionales

Obligaciones especiales de documentación

Obligaciones de notificación

Delimitaciones


Trabajo de proyecto, preparación para la certificación y examen de certificación "Diagnosticador de aptitudes con cualificación certificada por TÜV Rheinland" (aprox. 3 días)



Es posible que se produzcan cambios. El contenido del curso se actualiza periódicamente.

Comprenderá cómo influyen el desarrollo de personal y organizativo, el desarrollo de competencias y los formatos ágiles en las estructuras y la cooperación dentro de una empresa. Conocerá la importancia y las funciones en las empresas modernas y será capaz de desarrollar estrategias de desarrollo de personal y organizativo, aplicar las herramientas adecuadas, introducir cambios y evaluar posteriormente su éxito. También obtendrá una visión del cambio, la innovación y la gestión del conocimiento.

Tras este curso, también será capaz de evaluar la idoneidad de candidatos internos y externos y crear perfiles de requisitos sobre la base de la norma DIN 33430. Dominará las técnicas de interrogatorio para comprobar las competencias y estará familiarizado con las condiciones legales y las características especiales.

El curso está dirigido a empleados y especialistas del sector comercial y administrativo, especialmente de recursos humanos, pero también a profesores y formadores que quieran enfrentarse a los nuevos retos empresariales del desarrollo de personal y organizativo e introducirlos en la empresa y en el equipo.

El curso también está dirigido a empleados de las áreas de recursos humanos, gestión y desarrollo de personal que deseen adquirir o actualizar sus conocimientos en el campo del diagnóstico de aptitudes.

En el área de desarrollo de personal y organizativo, será responsable de la concepción, organización y seguimiento de medidas y proyectos para mejorar continuamente la cualificación de los empleados de su empresa. También apoyará los procesos y proyectos de desarrollo organizativo y gestión del cambio. Los especialistas que conocen estos procesos de desarrollo y pueden introducirlos en la empresa están muy solicitados en todos los sectores y son contratados por grandes y medianas empresas, así como por agencias.

Además, el diagnóstico de aptitudes se utiliza cada vez más en la contratación profesional y el marketing de personal, así como en la planificación empresarial, y se emplea sobre todo en grandes y medianas empresas.

Concepto didáctico

Tus profesores están altamente cualificados tanto profesional como didácticamente y te enseñarán desde el primer hasta el último día (no hay sistema de autoaprendizaje).

Aprenderá en grupos reducidos y eficaces. Los cursos suelen constar de 6 a 25 participantes. Las lecciones generales se complementan con numerosos ejercicios prácticos en todos los módulos del curso. La fase práctica es una parte importante del curso, ya que durante ella se procesa lo aprendido y se adquiere confianza y rutina en su aplicación. La parte final del curso incluye un proyecto, un estudio de caso o un examen final.

 

Aula virtual alfaview

Las clases se imparten utilizando la moderna tecnología de vídeo alfaview®, ya sea desde la comodidad de su propia casa o en nuestras instalaciones en Bildungszentrum. Todo el curso puede verse cara a cara a través de alfaview®, comunicarse entre sí con una calidad de voz sincronizada con los labios y trabajar en proyectos conjuntos. Por supuesto, también podrás ver y hablar con tus formadores conectados en directo en cualquier momento y recibirás clases de tus profesores en tiempo real durante todo el curso. Las clases no son e-learning, sino auténtica enseñanza presencial en directo a través de la tecnología de vídeo.

 

Los cursos de formación de alfatraining están subvencionados por Agentur für Arbeit y certificados de acuerdo con el reglamento de homologación AZAV. Al presentar una solicitud a Bildungsgutscheino Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein, la totalidad de los costes del curso suelen correr a cargo de su organismo financiador.
También es posible obtener financiación a través de Europäischen Sozialfonds (FSE), Deutsche Rentenversicherung (DRV) o programas de financiación regionales. Como soldado regular, tiene la posibilidad de asistir a cursos de formación continua a través de Berufsförderungsdienst (BFD). Las empresas también pueden cualificar a sus empleados a través de un programa de financiación de Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz).

Estaremos encantados de asesorarte gratuitamente.

0800 3456-500 De lunes a viernes, de 8.00 a 17.00 h.
gratis desde todas las redes alemanas.

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